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事实劳动关系
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。由于法律意识的淡薄，在实践中事实劳动关系的现象存在很多，那事实劳动关系如何认定，律盾小编为您收集了下面一下知识，希望对您有帮助。
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雇佣关系与承揽关系的区别
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随着法律的进一步完善，农民工工伤得到了进一步的保障。国务院公布了新修改的《工伤保险条例》一共做了24处实质修改，并于2011年1月1日正式实施。详细内容请阅读下文。
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女性是国家的半边天，女性的就业不仅仅可以为家庭带来更多的收入，也可以为国家社会的发展提供更多的动力，女性作为一弱势群体，及其生理特性，在很多时候都不被企业公司所认同，所以国家就出台了一系列的女性就业保护政策，以此来维护女性的权益!
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女性是社会的弱势群体，由于其特殊的生理期，很多用人单位都存在一种歧视的态度，这对于一些女性朋友的就业造成了极大的压力，然而国家在这一方面有非常完备的女性就业保护政策，通过这些政策来维护女性就业的权益，现在我们就来通过一个女性就业歧视案例来详细了解一下女性就业的权益!
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网友提问：
你好，我对事实劳动关系不是很了解，想咨询一下如何认定事实劳动关系？
驻马店律师解答：
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依
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事实劳动关系对用人单位存在哪些风险
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在一些高危行业中，尤其是农民工，工人身边危机四伏，时不时就会有人受伤。工伤也是我们大家不愿意接受的事情，尤其是带给家人伤害是不可估量的。因此受了工伤我们一定要马上就医，及时治疗。合理的向工作单位索取工伤赔偿金。那么农民工工伤赔偿的法律程序是怎样的？下面就让律盾小编为大家仔细讲解。
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需委托人提供资料名称
1、探矿权变更、延续、保留申请登记书
2、申请的区块范围图
3、勘查许可证
4、企业法人营业执照或事业单位法人证书
首次申请保留的，还应提交：
1、勘查项目完成报告或勘查项目终止报告
2、勘查项目资金投入情况的会计报表
3、年度报告
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农民工作为一个庞大的群体，在发生工伤后，很多人不知道怎么获得赔偿，也就是说他们想通过法律途径进行维权的意识还不够高，下面是律盾小编整理的农民工工伤维权的程序要求。
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