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事实劳动关系
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳
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中华人民共和国国务院令
第619号
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总理温家宝
二○一二年四月二十八日
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关
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改制后再与老员工签约员工原工作年限泡汤?■合同到期后不及时续签停两周再签能中断工作年限?■借“企业重组”给些补偿就能抹掉工作年限?■干了20年被变身派遣工工作年限需要重新计算?
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随着法治社会的进步，农民工的维权意识也在不断提升，遇到不公平之事，都想到用法律武器保护自己，但是用法律就必须讲证据。近期，来电咨询的劳动纠纷多数出自建筑领域，或是拖欠工资报酬、或是发生工伤没人赔偿。对此，本文就建筑领域的农民工如何取证、如何寻求法律帮助提出以下意见：
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一、就业性别歧视成和谐社会逆流
(一)就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素
劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位
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性别歧视客观存在
以性别为由对女性求职者的公开歧视一般表现为区别对待，如对女性求职者提供的职位一般是技术不强、条件较差、收入低廉;或是在同等情况下，优先录用男性。此外，还对女性的外貌气质和年龄有多重限制，甚至将女性能否喝酒作为招聘的标准。
提案中表示，婚孕歧视也是一个重要表现，使得部分女性一
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诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，我国现有的法律法规也将进行修订完善女性的生理特点决定了其体力相对弱于男性。而我们国家生产力水平尽管有了很大提高，但机械化程度在许多企业还不够高，这就使得女性面对强体力劳动和特殊作业环境显得力不从心，她们若在这样的岗位
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孕期保护
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工应给予每天工间休息1小时，不得安排从事夜班劳动
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女职工劳动保护特别规定
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对于女职工来讲，对其劳动期间的福利待遇是十分关心的。法律规定单位不得随意解除与孕期劳动者的劳动合同，同时也要保障劳动者的工资待遇。那么，女职工劳动保护特别规定内容是什么?小编将在下文中为您做详细介绍。
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