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工伤认定程序
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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人的一生难免会磕磕碰碰。上班时间受伤，就可以称为工伤了。但是，很多人对发生工伤后如何维护自己的权益却不了解。发生工伤以后怎么办?现在就请看下文了解发生工伤以后怎么维护自己的权益。
遭遇工伤时，要维护自己的权益，就必须把握以下五个方面的问题：
(1)明确遭遇工伤职工单位的名称。在没有参加工伤
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工伤鉴定是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害或者致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。那么在申请工伤鉴定需要哪些资料做鉴定呢？下面律盾小编为您详细介绍申请工伤鉴定所需的资料，感谢您的关注！
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工伤保险条例中虽对工伤认定的情形做了具体规定，但实践总是千变万化，工伤认定中有很多疑难问题，难以直接在法条中得出答案。律盾小编将国务院法制办及最高法院近年来对一些工伤典型问题的答复进行整理，供大家在实践中参考。
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当单位职工发生事故如何判定事故为工伤事故？什么样的事故又不能算作工伤呀？下面律盾小编就认定工伤事故的情形进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能给有需要的人带来更好的帮助！
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害等。那么实践中工伤认定的程序是怎样的呢?律盾小编带您去了解。
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申请工伤认定程序是怎样的？接下来，律盾小编带你去看看吧。
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发生工伤了怎么办
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工伤认定程序怎么走?
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无规矩不成方圆，任何事情都是有一定的程序规定的，对于工伤认定也不例外。工伤后，用人单位30日内、工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但具体程序如何，跟着律盾小编来看看。
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发生工伤事故后，员工第一步便是进医院进行治疗，然后才会开始考虑用人单位怎么处理。但是在等待用人单位处理的同时，员工也应该了解申请工伤认定的时间，以防与用人单位协商不好时，才发现时效已经过去。那么申请工伤认定需要注意哪些时间，律盾小编带您来了解。
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