-
工伤认定程序
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
工伤认定申请和工伤认定程序是怎样的，在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后，申
-
工伤的认定及权利维护
-
工伤认定申报程序：
-
工伤认定操作规范
-
工亡职工供养亲属的范围及年限是怎么样的？详细内容，请跟随律盾小编一起在下文中进行了解吧。
-
工伤认定需要按照法律规定的流程来进行，相关法律法规是对工伤认定申请的主体、需要提交的材料以及在认定过程中的调查核实、中止等情况都是有明确的规定的，下面，律盾小编将对工伤认定流程的这些相关知识的详细规定做相应的归纳总结，让大家对工伤认定流程有个清楚的认识，欢迎阅读。
-
企业职工工伤认定有哪些常识？或许很多人都不知道这方面的知识，接下来律盾小编为您介绍，欢迎阅读！
-
近年来，工伤事故经常发生，很多发生了工伤的职工是可以进行工伤认定的，那么在法律规定上工伤认定时间是否有限制呢?接下来就由律盾小编来带大家一起看一看，下文为大家整理了相关知识，希望对大家有所帮助。
-
员工在发生工伤之后是要进行工伤认定申请的，但是有关机构在一定的情况下才会受理工伤认定，那么受理工伤认定的条件是什么呢?下面就请跟着律盾小编一起来看一看，下文就是小编整理的法律知识，希望对您有帮助。
-
我们都知道劳动者在工作中受伤经过工伤认定是可以要求用人单位给予赔偿的，那么，在什么情形下可以认定为工伤，在哪些情形下又可以视同工伤呢，律盾小编和大家一起了解。
返回
顶部
扫描二维码
微信客服