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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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工伤的认定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间
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【案情】
张-君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张-君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张-君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张-君与企业没有建立劳动关系为由拒绝。
【分歧】
该案中，对于员工与企业之间未签订劳动合同，因工受伤
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李某是某酒店职工，从事打荷厨师工作(即将出锅的菜肴用保鲜膜包好保温)。某日中午，李某在上班时间，将刚开封的保鲜膜包装袋充满气体，往同事赵某旁边的墙上一拍，发出响声，惊吓了一旁的赵某。后赵某回身与李某扭抱在一起，李某在此过程中不慎摔伤。经医院诊断为左腿骨折。后李某申请工伤认定，人力资源社会保障部门经调查
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职工下班发生车祸是可以认定为工伤的，但需要是在合理的时间和合理的路线上发生的交通事故，如果是员工未按照规定的路线，或者存在其它原因造成的交通事故，那么是不可以认定为工伤的。职工车祸身亡校方否认工伤可以吗？下面，律盾小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
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现在很多人过节是要回家团聚的，那么对于过节返程中发生交通事故是否属于工伤呢？下面律盾小编为你解答，一起来看看吧，希望对大家有所帮助。
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《工伤保险条例》中规定的工作时间、工作场所、工作原因三要素应作全面、整体的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。
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新工伤条例下什么情况属于工伤
按照新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
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在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤？律盾小编通过一个案例为您解答，欢迎阅读。
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因保护单位财产免受侵害受伤是否算工伤？下面，律盾小编以案例为大家说明，欢迎阅读了解。
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职工在什么情况下受的伤会被认定为工伤呢？工伤的构成是怎样的呢？劳动法对于工伤的规定是怎样的呢？请大家阅读律盾小编整理的，下面文章了解有关工伤的规定。
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