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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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如何处理工伤是用人单位和劳动者关心的问题，针对工伤中的一些特殊情形，律盾小编做了以下梳理。希望能够帮助到您。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定后直接诉讼要求赔偿可以吗？请跟随律盾小编一起在下文中进行了解。
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攀枝花某大型企业一妙龄女职工，上班时在办公室被强暴后，申请工伤赔偿，两度被拒绝。办公室被强奸属于工伤吗？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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《工伤保险条例》第十四条第一款第六项规定：职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。但如果职工因为私事推迟下班，结果在下班途中被车撞伤了，这属不属于工伤?今天就通过下面的案例，与大家分享且讨论这一相关问题。
惯例，我们先看一则案例：
本该18点钟下班的居某，为等在同一公司上夜
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在珠海工作期间发生事故,什么情况才能认定为工伤？读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到律盾进行法律咨询。
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根据《企业职工伤忙事故分类标准》的规定《工伤保险条例》的基本精神，工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。即职工在本岗位工作，或虽不在本岗位工作，但由于其所在单位的设备和设施不安全，管理不善，以及本单位领导指派到本单位以外从事工作时，所发的人
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关于精解上下班途中工伤认定四个因素是什么，有什么法律规定？也许很多人都还不清楚，接下来律盾小编整理了相关的一些知识供大家参考一下，一起来看看下面的内容吧。
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职工发生工伤事故或被诊断为职业病，首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤处理程序有哪些？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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在建筑工程发包、分包或转包中，实际施工人与前用工单位之间存在的是承包/承揽关系而非劳动关系，那么包工头在承包工作中受伤是否算工伤？律盾为您解答。
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问题一：工伤认定的前提
工伤认定四步曲，前提为存在劳动关系，其次工伤认定，再次劳动能力鉴定，最后为工伤待遇。如在司法实践中，我们遇到车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤的请示问题。一种意见认为，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，应认定为工伤;另一种意见
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