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工伤申报
- 职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。
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单位工伤事故报告是为了总结事故原因，督促单位做好安全生产工作，那么单位工伤事故报告应该包括哪些内容呢？单位工伤事故报告究竟该怎么写呢？请阅读下面的文章，跟着律盾小编了解详细内容！
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单位可以根据工伤保险实施办法，提前制定适合本单位的工伤事故处理条例，以便在发生工伤事故后能够及时的做出应急反应，尽最大的可能减少损失。工伤事故处理条例应该包括哪些呢？请阅读下文了解，律盾小编为你说明。
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职工受伤住院一年申请工伤引发争议
职工受伤住院导致错过工伤认定期限的，具体情况要结合实践具体分析。
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出
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一、两种程序的效力优先
作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。如果工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定的依据。但如果在工伤认定作出后，相对人对其中的劳动关系事
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工伤认定申请材料是提交工伤认定时最重要的东西，申请工伤认定既可以是企业也可以是职工个人以及其他相关主体，不同的主体所需要提交的工伤认定申请材料是不同的。那么提出工伤认定申请时，需要提交哪些材料？律盾小编马上为您解答。
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根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，可以在发现之日起提出工伤或者职业病鉴定，那么怎样申请认定工伤呢，律盾小编和大家一起来了解，欢迎阅读。
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工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。工伤被在其他地方被使用怎么办？请跟随律盾小编一起在下文中进行了解。
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个人申请工伤认定的程序：
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企业(单位)申请工伤认定的程序及材料：
企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后30日内提交《企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认
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劳动者受伤治疗后，在确认了自己所在的单位是依法应当参加工伤保险的用人单位后，就可以进行工伤认定申请了。工伤认定申请的主体大致分为两类，一是用人单位，二是工伤职工或者其直系亲属、工会组织。那么工伤认定申请的主体和时效是怎样的，律盾小编给你阐述。
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