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劳动关系
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我们都知道，在我国每年都有大量的刚踏入社会的大学生或者是再就业者充斥在人才招聘市场上，寻找新的工作,当然同样每年也有大量的劳动者因为各种各样的原因离开自己的岗位，而有的就可以获得离职补偿金，那么离职补偿金的年限怎么计算方法?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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依据我国相关法律的规定，延长劳动者上班时间的，用人单位要支付劳动者加班费的，而在实践中有些用人单位是不支付加班费的，那么发经济补偿金后，可不可以再次追偿加班费?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国相关法律的规定，用人单位如果违法解除劳动合同的，要对劳动者给予经济补偿，而劳动者工作满一年的，支付一个月的工资，那么企业被收购解雇员工有没有经济补偿金？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，经济补偿的金额是按劳动者的平均工资计算的，那么经济补偿金月平均工资包不包括医疗期?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位要为劳动者交纳社会保险的，如果用人单位没有交纳的，劳动者是可以要求用人单位补交的，那么公司未买社保除要求补交，能不能获得经济补偿的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位非法解除劳动合同的，劳动者是可以主张经济补偿的，而劳动经济补偿是有一定标准的，一般依据劳动者平均工资计算，那么经济补偿金最高年限是怎样的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国相关法律的规定，劳动者在工作的过程中，如果被用人单位解除劳动合同的，劳动者是有经济补偿的，经济补偿是有一定标准的，按工作年限计算的，那么经济补偿金是不是按N+1计算?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者被用人单位辞退的，劳动者是可以主张经济赔偿金的，劳动者主张经济赔偿金时，要注意计算的方式，那么经济补偿金可不可以2N+1的？下面就由律盾小编为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。
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经济补偿金是用人单位对劳动者进行的补偿，依据我国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，那么职工离职补偿金一直不发如何处理?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在我国法律规定当中，对于没有任何违法犯纪行为的劳动者，被公司辞退的公司都必须给予相应的离职补偿金，但是在一些比较复杂的劳动类型中比如劳动派遣的情况当中往往会发生离职补偿金没有发放的情况，那么派遣公司出不起离职补偿金怎么办？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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