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劳动关系
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在现实生活中用人才对于企业来说是非常重要的，而企业都不希望自己的人才离职，而人才离职的时候，企业的领导都希望挽留，不会轻易同意的，那么辞职领导不同意去劳动局有没有用的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，签订限制协议后，劳动者离职的，要遵守协议的约定，不能到约定的单位工作，那么没有经济补偿的竞业限制有没有效的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者是有一定权利的，劳动者有解除劳动合同的权利，而解除劳动合同的方式有双方协商解除、单方解除等，那么辞职后三个月才能走是不是违法的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中，一些公司会依据经营的实际需求设立分公司，母公司有可能将员工调到分公司工作，分公司是不具有法人主体资格的，那么，在母公司解除合同到分公司去是否可以主张经济补偿呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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用人单位违法劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位要给予劳动者经济补偿，经济补偿要在解除劳动合同时，一次性给付的，而有些用人单位会拖欠经济补偿，那么单位拖欠离职补偿金如何要的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现如今的快节奏社会生活当中，企业以及员工之间的关系是平等的，所以离职已成为了一个很常见的社会现象，但是离职也分不同的情况，有的人离职可以让公司进行补偿，那么在法律规定当中，想离职怎么能拿补偿金?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，保密协议一般要约定经济补偿的金额，那么竞业禁止协议没有经济补偿金怎样解除协议的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位非法辞退劳动者的，劳动者是可以请求经济补偿的，经济补偿一般是按劳动者月平均工资进行计算的，满一年支付一个月工资，那么，离职补偿金不付怎么办呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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在现实生活中国家对企业招录残疾人是有相应鼓励政策的，招聘残疾人也体现了企业的社会责任，而用人单位辞退劳动者，是要承担一定责任的，那么企业辞退残疾人如何补偿的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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我们都知道，在如今的社会生活当中，员工以企业的法律意义上都是相互独立且平等的法人主体，因此，企业与员工不是单纯的雇员和雇主关系。员工也可以选择企业，入职离职也就屡见不鲜，那么在我国法律当中，离职补偿金没给怎么办？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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