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劳动关系
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用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，这是劳动者的基本权利之一，用人单位要依据劳动者在单位工作年限支付，那么补偿金离职后两个月还没拿到如何处理？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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我们都知道在商业活动当中，企业是商业活动的主体，而保证企业的核心竞争力的要素就是人才，而更加完善的组织架构以及补偿结构能够吸引到更多的人才，因此在企业当中对于员工的补偿极其重要，那么，怎么约定离职补偿金可规避风险？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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签订劳动合同是用人单位的一项责任，劳动合同一般是有期限的，而在现实生活中有些劳动者刚到用人单位工作后，发现用人单位不是自己想呆的地方时，一般是想离职的，那么刚工作一个月就想辞职如何处理？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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对于公司企业而言，存在的各种各样的职位，不同的职位对公司所能发挥的作用以及在公司内部地位也不相同，理所当然相比于普通员工高层管理人员往往轻易不会离职但是离职之后同样是可以要求补偿金的，那么高管离职怎么算补偿金？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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依据我国劳动法的规定，女职工在怀孕后是具有相应劳动权利的，怀孕女职工生育子女后，是可以休一段时间产假的，用人单位不得解除劳动合同，那么休了半年产假的如何算离职补偿金?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者要解除劳动合同的，可以提前三十天通知用人单位，用人单位在一定的条件下，也可以解除劳动合同，而劳动合同法对离职经济补偿作出了规定，那么主动离职公司会不会给补偿金的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位是需要按时支付劳动者劳动报酬的，而生育津贴是属于劳动报酬之一，所以生育津贴是不能拖欠的，那么拖欠生育津贴能不能要求经济补偿的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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试用期是用人单位与劳动者约定的一个期限，是用人单位对劳动者的考察，劳动者在试用期内是有一定权利的，但不符合录用条件的可以辞退，那么，过了试用期被辞退有经济补偿吗？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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自从改革开放以来，我国建立起了完善的社会主义市场经济体制，各式各样的企业如同雨后春笋一般在中华大地茁壮成长。而对于企业来说，人才以及员工永远是自身的核心竞争力之一，而更加完善的组织架构以及法律法规可以促进市场以及企业的健康成长，那么在相关规定中，员工中途离职过补偿金怎么算?律盾小编整理了相关的内容
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在现实生活中劳动争议是非常多的，而申请仲裁是解决劳动争议的主要方式，申请劳动仲裁是需要证据的，而举证责任一般由用人单位承担，但劳动者为了权益也要主动收集证据，那么未签名的辞职信能不能做证据的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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