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劳动关系
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我们知道现在的人们工作压力是比较大的，很多时候因为种种原因导致辞职，辞职的时候是需要办理相关的手续的，那么，单位不给员工开离职证明,可以要求赔偿吗？下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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随着社会竞争压力增大，很多人不满足状况，选择跳槽。这样的话就要向单位提出离职申请，但是离职的时候把公司的客户信息带走是属于违法行为吗?下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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这个社会上各种行业都有，但是很多时候人们会选择公益性岗位，这是一份光荣的事业。但是如果从事这个行业想要辞职的话需要提前多久提出？下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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许多有着正常工作的人们都应该了解，正规的劳动者往往都会与企业之间签订正规的劳动合同，来保障自己的权益不会受到侵害。但是与此同时，在我国社会上存在着大量无法签订正规劳动合同的公司，比如临时雇佣他人做事的情况。那么雇佣关系可以随意解除吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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自离是自动离职的简称，在实务中常常表现为劳动者没有被公司开除，仍然与单位保持劳动关系，但却不请假也不主动辞职，就直接不去单位上班。单位的人事自然会因为劳动者这种行为而产生消极情绪，那么单位能否因为劳动者自离就不给劳动者开具离职证明呢?律盾小编为您找到了问题的答案。
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劳动者与用人单位建立劳动关系的，就要签订劳动合同，劳动合同签订后用人单位不得随意解除的，那么不满半年被裁员要如何补偿？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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我们知道作为单位来说应该按时付工资给职工，遵守劳动法律。但是很多时候因为个别原因需要进行裁员，这样的话是要经济补偿的，那么补偿标准是怎样的？下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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企业在一定的情形下是可以进行经济性裁员的，企业裁员要对员工给予一定的经济补偿，那么企业能不能对裁员经济补偿金设定条件的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，用人单位在一定的情形下是可以裁员的，用人如果裁员超过20人以上的，要向工会或者全体员工说明情况，那么，非试用期员工裁员补偿标准是什么呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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现实社会工作竞争压力是很大的，很多时候公司遭遇经济困难选择裁员，这样的话是要经济补偿的，那么补偿标准是怎样的？关于这个问题，下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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