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劳动合同纠纷
- 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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我们知道，劳动者在用人单位处进行劳动，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，约定劳动期限，工资报酬。那么，固定期限合同一般几年呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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近来，大学生上当受骗的情形越发严重，是因为太蠢吗?当然不是，只是因为经历的太少，没能引起警惕心理。那么，作为刚出校门的大学生，我们在就业的时候应该注意些什么问题呢?律盾小编为你讲解。
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合同是有履行期限的，在期限内，双方当事人需要严格遵守合同约定的权利义务。如果合同履行期满，双方当事人协商一致，是可以续签的。那么，合同续签合同怎么写呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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与单位签订的劳动合同到期后，单位并没有与员工进行续签，这时候员工等于变相丢了工作。有些人觉得自己辛苦在公司工作好几年，单位说不续签就不续签，给自己造成损失应该要给予相应的额补偿。那么，合同到期不续签有补偿吗?
合同到期不续签有补偿吗?
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情
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合同续签，是为了将双方的合作延续下去。例如，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，合同续签内容可以变吗?今天，律盾小编为您提供相关介绍，供您参考。
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合同是双方当事人关于权利义务的约定，合同需要意思表示真实，内容真实合法，不违反法律、法规强制性规定。那么，如果签署合同的手写部分错误,可以直接划掉修改吗?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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在一般情况下，只要合同内容真实，出于当事人真实意思表示，并且没有违反法律的规定的，就是有效的，双方当事人都有履行合同的义务。那么，什么情况下可以单方面解除合同呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑。
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在民事合同中，如果双方当事人有订立合同的意思表示的，需要通过书面文字或者行为表现出来，并且需要双方当事人签字盖章。那么，合同的签订必须是一式两份吗?只签一份的是否生效呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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在签订合同的时候，有些人认为签名字就相当于有法律效力了，不需要再盖章了，再加上自己真的没有章，于是这份合同就只有签名而没有章。那么，只有签字没有盖章的合同是否有效?律盾小编带你了解具体情况。
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劳动者在用人单位劳动时，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，约定劳动期限、工资、双方权利义务等事项。公司是不得任意解除劳动合同的，那么，公司违法解除合同该怎么办呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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