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劳动合同纠纷
- 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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签订合同应注意的几个问题
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-一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形(<劳动合同法>第38条)：-
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劳动者与用人单位在签订无固定期限合同，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，双方当事人只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能被随意解除，下面由律盾小编来为大家详细说明。
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下面由拖欠工资法律咨询小编以及律盾咨询网小编联合整理资料后为你介绍工资拖欠，解决办法：
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据沙特新闻媒体报道，沙特拟于12月19日起规范沙特雇主与在沙工作的外籍劳工签订的雇佣合同格式。该计划将分三个阶段执行，第一阶段，针对来自柬埔寨、越南、老挝的劳工;第二阶段，针对来自菲律宾、印度、尼泊尔、斯里兰卡的劳工;第三阶段，针对来自印度尼西亚、其它阿拉伯国家、其它国家的劳工。上述举措，目的是杜绝派遣未
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【根据陕西省统计局于2012年2月29日公布的2011年陕西省国民经济和社会发展统计公报显示：2011年度陕西省城镇居民人均可支配收入18245元；城镇居民人均消费性支出13783元；农村居民人均纯收入5028元；农民人均年生活消费性支出4496元，其中在岗职工平均工资暂未明确待正式公布后更新】：陕西省2011年在岗职工平
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一般在没有签合同的情况下工作满一年的，根据法律的相关规定，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。根据我国《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合
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《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号
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《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号
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我国《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，《劳动法》还规定，职工患病或者工伤，用人单位应当予以治疗，而且在医疗期内，不得解除劳动合同；因工负伤的劳动者，已经治愈不能坚持
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