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签订劳动合同
- 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
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在建筑工地等环境比较恶劣的地方工作的时候，一些劳动者由于没有做好安全措施或是被突如其来意外而死亡了。由于单位不严谨当初并没有签订劳动合同，那么，没有签订劳动合同的工人死亡怎么处理？律盾小编介绍了相关内容。
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签订劳动合同对有人单位和劳动者来说都是比较重要的，劳动合同可以有效证明劳资双方的法律关系，出现劳动纠纷的时候，可以按劳动合同解决纠纷，那么签订劳动合同没备案怎么处理?下面由律盾滨州律师为读者进行相关知识的解答。
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新年伊始很多公司都在组织招聘会，有些劳动者非常优秀公司打算纳入，但由于对方还跟其他的单位有劳动关系。这时候公司就打算跟对方签订劳动合同稳定下来，公司与已有工作单位的人可以签订劳动合同吗？律盾小编详细告诉你有关知识。
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劳动合同是确定劳动者以及单位关系的一种合同。合同订立成功后可能会产生一定的法律效力。劳动合同中有所规定，被录用的员工，可以通过提供一定的劳务获得一定的薪资报酬。并且还享有录用公司的福利。下面，就跟着律盾小编一起来看看吧。
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劳动合同在劳动者进入公司的时候会签订，如果公司不签订的可以到劳动局去起诉处理，在签订合同的时候会涉及到期限问题，其中有无固定和一定期限合同。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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不管是长期工还是临时工都需要签订劳动合同，来维护自己的合法权益。临时工作为与用人单位发生短期劳动关系的一方，其自身的权益需要得到保护，根据相关法律的规定，临时工是需要签订劳动合同的，下面，律盾小编就简要讲述一下临时工签订劳动合同的有关规定。
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劳动合同一般是给到公司上班的人签订的，一些在酒店之类的服务行业签订劳动合同少之又少，但是工作的人也不知道的是否应该签订。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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一些公司聘用的员工年纪比较小，但对方已经年满16岁了，不属于童工的范畴。但由于对方还没有拿到身份证，很多人就会对于劳动合同的签订存在着疑问，那么，年满16岁员工能签订劳动合同吗？下面律盾小编为你详细介绍相关知识。
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员工入职不满一个月，单位为了考察员工的工作能力，就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同，不然的话就属于违法的行为。那么，入职不满一个月没给员工签合同违法吗听一听律盾小编给出的详细讲解。
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试用期一般来说劳动者都能够胜任，试用期又长又短打，一般的单位试用期有三个月，五个月甚至半年的都会有，法律中并没有明确的规定试用期必须要满足的相应条件。下面就由律盾小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。
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