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签订劳动合同
- 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
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在校生在最后一年需要去找实习工作，在这时候实习时会跟单位签订劳动合同。由于在校生还没有拿到毕业证，在这时候很多人就会对签订的劳动合同效力好奇。那么，在校生签订劳动合同是否一定认定为无效?律盾茂名律师给你提供一些意见。
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刚去公司工作一段时间，还没来得及跟公司签订劳动合同，有些劳动者就被公司辞退了。由于被公司辞退的关心，不少劳动者认为自己可以获得相应的赔偿。那么，未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资？听听律盾小编给出的具体意见。
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在现实社会中，我们了解到有不少人在求职时，会遭遇一些用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关与单位签订劳动合同或正式入职，被要求缴纳费用，这种做法是否合法。
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劳动者在企业里面工作一年多了，但是依然没有跟企业签订劳动合同。企业没有提出跟自己签订劳动合同的想法，劳动者自己本人也没有提，双方就一直是这种没有合同约束的关系。有些劳动者认为这种情况不合理。律盾小编为你打听到了相关内容如下。
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员工在单位工作的时候可能会因为一时气愤而提出离职，后来他可能没有找到更好的工作，或是单位肯定他的能力，找他回来继续工作，这时候就需要重新办理入职手续。但新办理入职的员工都会有试用期。律盾小编给出下面意见。
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临近毕业很多毕业生都开始去找工作了，在找到工作的时候有些毕业生面对单位先签订劳动合同，之后再办理入职手续开始工作的情况。对于从来没有参加过工作的毕业生而言，会担心这种方式不合理。跟着律盾小编一起来议论下。
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现在只要是步入社会开始求职的人就会接触到试用期和入职这两个概念，以及面临相关的试用期时间、试用期的工资待遇以及入职手续的办理和流程这些问题。但是很多人对这方面的事情不是很清楚，那试用期和入职的含义是什么两者间有哪些区别？下面就是律盾小编为你带来的相关资料。
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新员工在进入新公司工作之后，公司的人事部门应及时为员工办理入职手续，签订劳动合同，以保障员工的合法权益。但实践中会有一些员工在进入公司之后已经开始正常工作，但入职手续却仍未办理。那已工作没入职有没有工资呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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工作在招聘的时候要求找已婚已育，有些劳动者为了得到这份工作，就跟公司谎称说自己已经结婚生孩子了，其实是没有生孩子。由于员工自己是存在着一定的欺骗性，后来也非常的担心公司会因此而辞退自己。看看律盾小编收集的资料。
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新员工入职到新单位的时候，可能会担心日后工作中自己无法胜任、跟其他的劳动者相处不好等等问题。因此不少人在这时候就开始会产生焦虑的情况，由于焦虑的存在也让自己不断的出现各种各样的问题。律盾小编为你仔细讲解。
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