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签订劳动合同
- 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
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一般情况下，我们国家很多的公司每年都会招收很多的新员工，这个时候就需要给新员工办理入职，那么在办理入职的时候是怎样的流程？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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入职第二年的时候劳动者觉得工作一成不变，工资也没有加过于是就打算离职。但由于自己工作了一年以上，按道理是可以有资格休年假，现在自己要离职了而年假还没有休，有些人想要休了年假再离职。听听律盾小编给出的具体意见。
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劳动者找到了一份新的工作，单位要求劳动者先上班，上班了一段时间之后适应了，通过公司考察之后再跟该劳动者签订劳动合同，办理入职手续。面对单位这方面的要求，有些劳动者会认为不太合理。律盾小编给你提供一些意见。
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新人入职之后有些人就打算直接跟公司签订劳动合同了，拿到了公司的劳动合同之后自己工作才能够更加有信心。但是有些人进入到公司办理了入职手续，单位并不一定马上跟该劳动者签订合同。律盾小编做了有关介绍，你可以看一看。
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作为劳动者用人单位需要签订劳动合同，这是大家都知道的事。但是有的劳动者也会遇到一些现象，在工作很久之后都有签订劳动合同。那么在进行辞职的时候，对于这种情况应该怎么来进行赔偿呢？下面如果您有其他问题，欢迎咨询律盾专业律师。
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到了五六月份，就是大学生毕业的时候，也是大学毕业生找工作的高峰期。很多毕业生都通过参加招聘会找到工作的，经过面试，被用人单位录取后，单位会在一定期限内通知大学生报道，并完成入职手续的。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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在现实社会中，相信很多人都知道在需要寻找一份工作时，都会比较关注工作地点、工作时间、工作内容以及工作福利等内容。但实际上，人事部门在招聘时所做的承诺在工作中会得不到保障。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关劳动者还没入职是否可以离开。
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劳动者在工作一段时间后发现这份工作不适合自己，于是就提出了离职，但是在辞职的时候劳动者去遇到了用人单位要求支付入职协议违约金的情况。劳动者觉得用人单位的要求并不是合理的，自己提出了拒绝。听听律盾小编的说法。
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在员工工作时，用人单位需要签订劳动合同。但是，有时合同的签订是不及时的。所以，很多人对未签订劳动合同的情形内容不太清楚。那么，入职3天还没签合同可以离职吗?针对这一问题，律盾小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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在入职签订合同的时候，劳动者跟单位约定的劳动合同期限是三年。转眼三年就到了，在这三年间劳动者成长了很多，工资福利等也比三年前提升了很多。现在合同到期劳动者跟单位也有续签的想法。关注律盾，了解更多知识。
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