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事实劳动关系
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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女性在怀孕期间本来就是处于比较敏感的状态，在这个时候如果发现丈夫有任何出轨或是对不起自己的行为，在气头上的女性就会想着离婚，不希望自己身边有不忠的人。那么，怀孕期间能离婚吗？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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怀孕了身体里面就有一个小小的生命在孕育，由于这个时期比较敏感的关系，很多女性觉得应该要在家里好好休养，不应该再回到工作岗位里面工作了。那么，怀孕了可以不去上班吗?律盾小编给出下面意见。
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怀孕期间男方提出离婚一般应该怎么办?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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不少公司都会不喜欢怀孕的女员工，认为她们并不能够给公司创造利益，反而会给公司造成许多的麻烦，于是就会对怀孕的职工进行劝退，让她们主动离职。那么，怀孕了公司劝退怎么办?更多相关知识，请您阅读律盾内容。
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离婚对于夫妻来说都是无奈的选择，离婚的先决条件是感情破裂。离婚涉及到的法律问题有很多，如财产分割，孩子抚养权，夫妻债务的处理等等。这些都可以协商解除，协商不成就通过诉讼解决，那么怀孕期间离婚有赔偿金吗？下面由律盾小编为读者解答。
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女职工在怀孕的时候身体处于比较敏感脆弱的时候，在这个时候恰好是自己的劳动合同到期了，有些劳动者就会担心单位会因为自己怀孕而不自己续签。那么，怀孕期间劳动合同到期怎么办？跟着律盾小编一起来议论下。
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女方怀孕期间本来就比较敏感而脆弱的状态，如发现丈夫在外面有小三，也会对婚姻比较心死的状态，在这个时候就会比较伤心而打算离婚。那么，女方怀孕期间一般可以离婚吗？听听律盾小编给出的具体意见。
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如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕被辞退怎么赔偿?这是很多怀孕女性都想知道的问题，律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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女方怀孕期间遭到男方的背叛，或是男方做了对不起自己的事情而闹到离婚的地步，提出离婚的时候女方女方是觉得自己是可以有权得到该有的经济补偿。那么，女方怀孕期间离婚男方是否补偿？律盾小编详细告诉你有关知识。
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N企业在未取得《药品生产许可证》的情况下自2001年7月起大量生产假药，2003年4月经群众举报，H市药监局执法人员对该企业进行了查处，该企业对自己的行为供认不讳，但在对该企业进行处罚时是适用《中华人民共和国药品管理法》(以下简称《药品管理法》)第73条还是74条，出现了两种意见：一种意见认为该企业生产假药应依据74条
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