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保护监察
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我国《女职工劳动保护特别规定》中规定了女职工保护的适用范围，女职工作为一个特殊的劳动群体，需要相关法律法规来保护，那么现在就和小编一起来了解一下女职工保护的适用范围吧。
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对于女职工来讲，对其劳动期间的福利待遇是十分关心的。法律规定单位不得随意解除与孕期劳动者的劳动合同，同时也要保障劳动者的工资待遇。那么，女职工劳动保护特别规定内容是什么?小编将在下文中为您做详细介绍。
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失业证是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭失业证可以在有效期内按月领取救济金，并凭失业证享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。那么如何办理失业证？下面是律盾小编整理的相关内容，希望能解决大家的疑问。
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失业人员是一类特殊的人群，他们没有固定的工资收入，需要社会采取一定的措施帮他们实现就业，那哪些人属于失业人员呢？项目，律盾小编为您下介绍。
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《劳动合同法》实施以来，有些用人单位为了逃避责任，故意使劳动关系复杂化，在这种复杂化的背后，牺牲的是劳动者的权益。下面律盾小编就告诉大家劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为。
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用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。那么规章制度只有经过公示才有效吗。单位的规章制度必须经过公示才有效吗凡是没有经过公示或告
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服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。那么单位提供的职业培训可以约定服务期吗，律盾小编马上为您解答。
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在一般情况下，用人单位延长劳动者的工作时间是受到严格限制的。但是，这种限制在特殊情况下是可以例外的，那么在哪些情况下，用人单位可以延长工作时间，律盾小编马上为您解答。
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在我们国家，女职工是受劳动法律重点保护的群体之一，用人单位不仅有解雇女职工的限制，同时也应该在女职工的工作环境方面作出特殊安排。那么，对女职工的劳动保护有特别规定吗，特别规定内容是什么?小编将在下文中为您做详细介绍。
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在我们国家女职工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。那么，女职工劳动保护有特别规定吗，特别规定内容是什么?小编将在下文中为您做详细介绍。
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