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保护监察
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非全日制是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。以下是由律盾小编为大家整理的非全日制用工劳动，仅供参考!
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劳动保护是为了更好的保护劳动者的合法权益而规定的相关内容。为了进一步体现劳动法的倾斜保护，关于劳动保护也是更多的体现保护妇女等弱势群体的合法权益。下面律盾小编为您介绍劳动保护的具体规定，希望你了解之后能够更好的维护自己的合法权益。
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作为劳动者是受到我们国家劳动法的保护的，那劳动者的权利包括哪些,怎样保护劳动者的合法权利?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
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产假是我们广大女性朋友们的福利，对我们而言是很重要的。在休产假之前，我们首先要写一个申请书。那么女职工要申请产假该怎么写产假申请书呢？产假申请书范本2016年的最新规定产假可以休多久呢？律盾小编为您解答。
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我们知道，如果劳动者因工作而付出的必要开支，用人单位是需要负责的，这一笔费用就叫作劳动保护费，是为了鼓励员工的劳动积极性而设立的。那么，劳动保护费的发放标准是什么,有关规定有哪些呢?下面，律盾劳动纠纷律师详细为您介绍。
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我们在工作中会遇到有需要病退的员工，所谓病退是指因生病或者非工伤导致的劳动能力丧失，同时符合其他条件的，可以提前办理退休手续，享受同等退休待遇。那么病退的条件有哪些?如何申请病退?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于病退新政策出台方面的知识，欢迎大家阅读!
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节前请钟*工来打扫卫生的人增多，随之而来钟*工在工伤中发生意外而引起的纠纷也更多。那么，钟*工受伤，雇主应不应承担责任?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于钟*工受伤雇主要赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!
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最近，网上爆出一名应届毕业生一个月的工资居然只有160元，公司是否属于用功欺诈呢?这位应届毕业生该怎么维权呢?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于月工资160元,公司涉嫌用工欺诈怎么处罚及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
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近日一起疑似用工欺诈的新闻在网上被网友们大量转载，第一个月到手的工资竟然才160元，而劳动合同上写的工资拿到手至少有基础工资1750元，到底是怎么回事?是否涉嫌用工欺诈?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
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依照劳动法相关规定，就业单位在进行员工招聘时不得带有性别歧视，女性职工在劳动期间享有特殊待遇的，用人单位应当书面告知女职工。那么，女职工禁忌从事的职业有哪些呢?律盾小编为你讲解。
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