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保护监察
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迟到款有无法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。程-女士是**电炉研究所有限公司
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律盾回春晖渐，万象始更新。回首2012的工作，有硕果累累的喜悦，也有同事协同攻关的艰辛，还有遇到困难和挫折时的惆怅，时光飞逝，不知不觉中，充满希望的2013年随着新年临近的钟声一步步走来。2012，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水；2012,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格
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女职工对其劳动期间的福利待遇是十分关心的。法律规定单位不得随意解除与孕期劳动者的劳动合同，同时也要保障劳动者的工资环境。那么，女职工劳动保护特别规定有哪些内容?律盾小编将在下文中为您做详细介绍。
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我国法律规定用人单位不得随意解除与孕期劳动者的劳动合同，同时也要保障劳动者的工资。那么，我国的女职工劳动保护特别规定有哪些内容?律盾小编将在下文中为您做详细介绍，欢迎阅读。
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用人单位应当支付经济补偿金的情形
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企业招聘时六大法律风险防范
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女职工劳动是有相关法律法规特别保护的，例如：《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护实施办法》等等，以及其他地方性的法规，那么女职工有哪些特殊劳动保护规定？下面是小编整理的女职工劳动保护的部分规定，欢迎阅读。
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在生活中，由于女职工与男职工在生理结构等方面的不同，女职工在参与工作时需要受到特别保护。那么，女职工劳动保护的具体内容是什么呢。为了解答大家的疑惑，律盾小编整理了以下资料，欢迎阅读。
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对于劳动者来讲，劳动期间的福利待遇是很重要的。那么在我国，女职工和未成年工的劳动权益保护性规定有哪些?为了解答您的疑惑，小编整理了以下相关资料给您做详细介绍，欢迎阅读。
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对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国法律上规定了女职工特殊时期禁忌从事的劳动范围，下面就让律盾小编带领大家一起来看看吧！
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