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工伤认定
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劳动者在工作时间或是工作地点受到了人身伤害，大部分人都觉得这是属于工伤，但是否为工伤还需要进行认定。工伤认定是需要及时办理，但它出来的结果也非常的迅速，很快就可以有认定结果通知了。律盾小编给出下面意见。
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员工在公司中上班，那么要享受到的福利待遇公司都应当按照法律规定来满足，要是在工作的过程中员工中暑了，可不可以认定为工伤，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了“这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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如果自己要到公司中工作的话，一般都会先经历过试用期，这个试用期员工也是需要受到公司保护的，如果这个时候出了事故的话，可不可以直接用工伤计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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工伤认定是非常重要的，依据我国工伤保险条例的规定，劳动者发生工伤后，需要在一定的期限内申请工伤认定，工伤认定后才能获得赔偿，那么什么时候做工伤认定？要怎么申报工伤认定?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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员工在上下班途中或者在日常工作中发生了工伤，但是企业或者公司为了节省成本不给员工去申请工伤认定，这时候员工需要怎么做，才能合理维护自身利益，接下来，将由律盾小编为你整理相关的内容，和我们一起来了解相关知识，希望对您有帮助。
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在受伤之后很多人第一时间想到的是治疗，等伤情稳定了下来之后才考虑申请工伤认定，有些人在申请工伤认定的时候时间过去了很久，已经比预定的时间晚了很多。这时候劳动者担心无法申请工伤得到报销。律盾小编为你仔细讲解。
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在现实社会中，我们都知道如果在上下班的路上买菜受伤，算是工伤的话，则对需要符合四个要素，有劳动关系、合理的上下班途中、本人无责、是由交通工具导致受伤等才能够认定为工伤。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关所有上下班路上买菜受伤的情况，是否能算工伤，希望分享的内容能够有所帮助。
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在现实社会中，我们了解到劳动者在遭遇工伤事故后，用人单位应积极主动地为职工医治伤病，并做好后续的工伤认定、赔偿申请及配合工作。但往往有些怕担责任、不愿承担工伤费用的无良单位，不配合完成工伤认定等手续。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定公司不出材料该如何处理。
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在上下班的时候，大家一定要注意自己的人身安全问题，虽然说不是自己的主要责任，造成的交通事故的话，在上下班的过程中，只要时间不是太久，还是可以认定为工伤，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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在现实社会中，我们都知道很多白领职工抱怨长期在空调底下工作，且认为因办公环境空调温度过低而引起职工身体不适，得感冒属于工伤范畴。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关吹空调得的感冒是否算工伤，希望分享的内容能够有所帮助。
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