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工伤认定
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职工在工作期间发生意外伤害都需要进行工伤认定。工伤认定由受伤职工的家属或用人单位申请。一般情况是由当地的社保局来负责工伤的认定工作。但也有职工刚办理入职就发生了工伤，但是单位还未来得及为其参保。那么没有参保的工伤认定的管辖地该如何确定呢律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实社会中，我们都知道有一些劳动者会在工作上下班期间，逗留工作场所内，而如果从事与工作有关的预备性，或收尾性工作而不幸受到事故伤害的，该职工应被认定为工伤。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关班迟到出交通事故是否算工伤，希望分享的内容能够有所帮助。
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我们都知道劳动者在劳动过程中不管是发生意外导致受伤还是因为职业而生病的情况都可以算作工伤。工伤认定结果出来之后，劳动者就可以通过这个工伤认定的结果从劳动保障部门获得工伤认定相应的赔偿。那么因工受伤最迟多久做工伤认定有效呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实社会中，我们了解到如果受伤劳动者想要享受工伤待遇，首先要按照规定先进行工伤认定，只有确认构成工伤，才能要求获得工伤赔偿。对此，律盾小编在下文为您具体解答有关工伤认定是在哪里进行，通常又是由谁提出工伤认定申请。
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对于劳动者来说，在受了工伤之后就应该要申请相应的赔偿，而很多人会对于工伤认定的时间不是很认识，担心不小小会错过了工伤认定的时间。为此最好是能够及时认识到工伤认定申请的时间才是最好的。跟着律盾小编一起来议论下。
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如果自己是在上下班的途中出现了交通事故的话，那么一般情况可以认定为工伤，除非是属于自己的主要责任，因为这个原因进行了工伤认定可以有哪些变化？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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依据我国工伤保险条例的规定，劳动者发生工伤事故后，劳动者需要进行治疗的，用人单位应该安排适当的时间给劳动者进行治疗，这就是医疗期的规定，那么还在治疗期怎么申请工伤认定？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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工伤是指因为工作受的伤，用人单位需要对员工们的工伤负责，给与一定的假期治疗并给与经济补偿。此外，仍有部分情况视同工伤，用人单位也需负责。那么，视同工伤的情形有哪些,非法用工伤亡如何赔偿?律盾小编为您整理了相关内容，希望对您有帮助。
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在我们的生活中，如果我们在工作的时候受伤了，一般都可以认定为工伤，那么我们在进行工伤认定期间是否可以向公司提出辞职？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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在现实社会中，我们了解到一般因为工作而使身体受伤，用人单位都会帮劳动者向国家工伤鉴定机构申请工伤鉴定，用人单位是根据工伤鉴定机构鉴定的工伤结果来对劳动者进行相应的赔偿。那么工伤认定书丢了怎么办？对此，律盾小编在下文为您具体介绍。
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