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工伤认定
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劳动者在工作中受伤后，要申请工伤认定，经认定为工伤后享受工伤待遇，那么工伤认定还没下来能回家休养吗，关于怎么申请工伤认定的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于怎么申请工伤认定的法律知识，供大家学习参考。
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依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤时就可能申请工伤的认定，申请工伤认定是非常重要的，如果认定为工伤后，劳动者相关费用就由工伤保险赔付，那么民政局工伤认定所需条件和材料是什么？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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工伤认定是一个严格的过程，并不是说交了工伤认定申请书就能认定，还需要相关的认定材料。往往有许多人因为提交的材料不足不明确，导致认定过程变得复杂，认定结果出现疑义。那么工伤认定书面材料都有哪些呢?为此，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实社会中，我们了解到劳动者在工作期间受伤，则受伤地点可以是常规的上班地点，也可以是在出差时所受的伤。而用人单位需要支付员工住院治疗的一切费用，若受伤情况达到伤残等级的，用人单位还需支付额外的补偿金。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关锁骨骨折工伤鉴定伤残等级标准。
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职工因工受伤后，用人单位和受伤的职工在赔偿方面无法达成一致，职员可以选择通过司法的途径来维护自己的权益，首先要对工伤进行认定，确认是工伤后，再通过工伤伤残鉴定，确认伤残情况后才能提出索赔的请求，那么在工伤认定期间需要向用人单位提供病假单吗？律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。在工伤认
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在现实生活中我们知道职工如果因工受伤是要进行工伤认定的，而且在工伤的认定期间公司应该给予一定的帮助。最后凭借认定的报告来获得相应的赔偿。但是工伤认定期间辞退的时间规定是什么，能辞退员工吗，下面律盾的小编为大家整理了相关内容
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在我国，对劳动者工伤的认定是受时效期限限制的。那么，在法律上，工伤认定的时效一般是多长呢在实践中，一定要在该时效期限内提出申请，否则就会出现超时限的情况。下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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劳动者发生工伤后，经过鉴定要享受相应的工伤待遇，那么工伤认定成为五级的待遇有哪些，关于工伤认定成为五级的情形的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于工伤认定成为五级的情形的法律知识，供大家学习参考。
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在工程建设中，一些单位把工程分包给个人承包建设，那么个人承包与工伤认定有哪些规定，关于个人承包发生人身伤害的法律规定有哪些呢?下面，为律盾小编整理了关于个人承包发生人身伤害的法律知识，供大家学习参考。
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在现实社会中，我们了解到进行工伤认定的目的，在于想获得单位工伤赔偿，鉴定的流程一般是劳动者将鉴定需要的材料交给社保局，然后社保局受理后，需要在限定极限内出具工伤认定书，劳动者在去认定书时是需要签字的。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定书误该如何处理。
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