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工伤认定
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在司法实践中，职员在工作工作中受伤，需要得到用人单位的经济补偿，但是用人单位不承认与其存在劳动关系，或者是不认为其伤势是由于工作原因所致的情形是较为常见的。工伤认定公司不承认说承包给别人了，是典型的不承认与劳动者存在劳动关系的现象。下面就让律盾小编为大家整理一下相关的知识。
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劳动者因为工作的原因出现工伤的，就可以申请工伤的认定，劳动者要注意申请工伤认定的时间，并用要向有管辖权的单位提出申请，这样的申请才有效的，那么做工伤认定要在哪去做？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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现实生活中，职工发生工伤事故的情况并不少见，这时往往需要及时进行工伤认定以得到合理的赔偿，对此有人会提出这样一个问题，工伤认定不下来离职会有赔偿吗?下面就由律盾的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。
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劳动者在工作中受伤后，要申请工伤认定，那么工伤认定结果出来劳动局会为公司做假吗，关于对工伤认定结果不服怎么办的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于对工伤认定结果不服怎么办的法律知识，供大家学习参考。
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在现实社会中，我们了解到在一些生产企业，由于机器设备众多，职工因工受伤的情况比较常见。通常单位会主动帮其处理工伤认定手续，在这段期间，职工享受停薪留职工资待遇。而有的人还没等定结果出具，就准备换工作。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定期间可否换工作。
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随着中国人口基数的增长，职工下岗率的增加，很多人在找工作时忽略工作的安全性。例如高空作业者，也就是我们俗称的“蜘蛛人”，这种工作危险系数极高，那么与此同时人们很关心的就是工伤赔偿。很重要的一点就是在法定的期限内进行工伤认定，那么工伤认定期限规定是如何规定的呢？针对这一问题，律盾小编为你整理了相关的
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我们知道，一般情况下，工伤认定是由上班的人在工作中受到伤害而申请的。但是，在校的学生受到伤害之后是否可以申请工伤认定呢？这也是很多人疑惑的问题。律盾小编为您整理了学生申请工伤认定的相关内容，希望能为您答疑解惑。
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职工发生工伤后，企业要为进行工伤认定申请，那么企业工伤认定要在什么时间内申请，关于上班时间突发疾病是工伤吗的法律规定有哪些呢?下面，为律盾小编整理了关于上班时间突发疾病是工伤吗的法律知识，供大家学习参考。
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劳动者与用人单位有劳动关系，劳动者在工作期间发生工伤的需要进行工伤认定，工伤认定是对于劳动者获得相应的工伤赔偿起着至关重要的作用。工伤认定的过程中也会遇到这样或那样的问题，关于60岁以上的员工能否做工伤认定的问题，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实社会中，我们了解到如果在工作时，或因工作受伤则可以进行工伤认定。在有关部门有公司出具相关证明的情况下，我们应该维护好自身的利益。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定不通过该如何处理，希望分享的内容对大家有所帮助。
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