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工伤认定
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因公外出途中工作的时候，一些劳动者一时不慎发生了交通意外。意外是谁都不想要发生，面对意外出现很多劳动者也希望能够得到相应的理赔。劳动者觉得自己是工作时间受伤，因工作受伤应该是属于工伤的。更多相关知识，请您阅读律盾内容。
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能不能认定为工伤对于工作中受伤的劳动者来说是非常重要的，如果不属于工伤，劳动者的人身损害就得不到工伤保险的赔偿，工伤认定的结论要在一定时间内出，那么走工伤认定要多长时间做出结果？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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受了工伤之后不少的人会进行认定、鉴定等等，特别是对于劳动能力鉴定非常的重要。在一边鉴定、一边养伤的时候，劳动者的工作也停摆了，由于自己是因工作而受伤，这时候的工资收入如何也是他们关心的。律盾小编为你仔细讲解。
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在现实社会中，我们了解到很多人会在工作中因为特殊原因或操作不慎发生工伤事故，工伤事故的认定一般都是由公司申请，但当单位不申请的情况下，劳动者本身或其直系亲属可以申请工伤认定。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关在单位没有申请时，职工个人工伤认定申请书要如何写。
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在现实社会中，我们了解到一般在职工因工作关系受伤后，会请求进行工伤认定，在认定期间一般会做停职或者继续在原岗位就职处理。对于那些受伤不能工作有需要进行工伤鉴定的职工。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关根据相关法律的规定，工伤认定是否需要支付付工资，支付的标准是什么。
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在现实社会中，我们了解到员工个人在申请工伤认定时，总会遇到前期准备材料的时候准备的不够齐全的问题。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定申请人提供材料不完整该如何处理？希望分享的内容对大家有做帮助。
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在现实社会中，我们了解到职员在受伤之后，一般都会及时到医院就医，但我国法律规范规定，职员在受伤之后的30日之内，需要提出认定请求，但是在现实生活中，职员在限定期限内，依旧不能出院的情形，是比较常见的。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关未出院可否工伤认定。
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在工作中我们常常会遇到一些突发事故，这些事故导致员工身体健康遭受损害的，往往称之为工伤。除此之外，一些特殊行业的职业病也可以算在工伤范围内。那么，较为严重的工伤发生后就需要及时申请工伤认定，领取医疗补助。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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在现实社会中，我们了解到在发生工伤完成工伤认定后，则需要申请相应的赔偿以补偿自己的医疗花费。可还有很多人对报销的范围存在疑惑。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定后医疗费用可否报销？希望分享的内容对您有所帮助。
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劳动者发生工伤后，要及时申请工伤赔偿，那么超过工伤认定时限，还能主张工伤赔付吗，关于超过工伤认定时限工伤赔偿的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于超过工伤认定时限工伤赔偿的法律知识，供大家学习参考。
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