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合同终止
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依据我国相关法律的规定，职工被隔离期间，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同到期的，要顺延到隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新
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职工被隔离期间，用人单位不能终止劳动合同。劳动合同到期的，要顺延到隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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不能。员工感染肺炎处于医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其在隔离治疗期间或医学观察期间，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。也就是说，员工在隔离治疗期间或医学观察期间，比照劳动合同法第四十二条规定的疑似职业病诊断和医学观察期间的员工待遇，企业不能以员工不胜任工作或经济
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《通知》指出，隔离期间企业不得与职工解除劳动合同。若劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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实施隔离期间不能解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同；劳动合同到期的，合同期限分别顺延至职工医学观察期满、隔离期满或
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根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形
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依据我国相关法律的规定，劳动者因工作原因出现工伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后劳动者可以获得工伤保险赔偿的，那么劳务合同能不能按照工伤保险赔偿?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同的，签订劳动合同时要符合法律的规定，否则劳动合同是无效的，那么论述劳动合同无效处理有什么程序?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，签订劳动合同是用人单位的责任之一，用人单位还要为劳动者购买社会保险，那么没签合同的员工违规操作骨折工伤赔偿有什么标准?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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