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劳动关系
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出现劳动争议的时候，劳动者可以提起劳动仲裁，而提起劳动仲裁时就需要提交相关的证据，仲裁机构收到仲裁申请后首先需要确定双方是否存在劳动关系，那么确立劳动关系裁决书包括哪些内容?下面由律盾小编为读者进行解答。
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自己跟原单位的关系已经是处于即将分开的状态，每天也没有回到单位上班了，这时候很多人就会去找好新工作，找工作的过程中也算比较顺利没有吃什么苦，那么，原单位没解除劳动关系能入职新公司吗?律盾小编介绍了相关内容。
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当劳动者在用人单位工作的时候，不管双方当事人是否有签订劳动合同，双方当事人都会成立劳动关系。非经法定情形，用人单位是不能任意解除劳动关系的。那么，私营企业劳动关系解出的几种情形有哪些？下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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在日常生活中，随着社会的发展，人们生活中有一份的人们都是在建筑行业，被劳动派遣到一些地方当农民工的，对于这些农民工来说，生活是比较艰难的，很多时候会出现拖欠工资等现象，下面律盾小编为大家介绍一下关于建筑农民工属于劳动关系和劳务关系中的哪一种。
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工伤在全国各地的发生率还是挺高的，这代表着全国各地的安全意识还不是很高，但是工伤发生之后相关公司还是需要承担责任，工伤结案不保留劳动关系怎么办，律盾小编通过你的问题带来了“工伤结案不保留劳动关系怎么办”的内容，希望对你有帮助。
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在劳动争议纠纷中，对双方之间法律关系性质的认定即双方是否建或存在劳动关系，直接决定了双方权利义务的内容，因而往往成为争议的焦点问题。关于是否可以通过工资认定劳动关系呢?接下来，就由律盾小编整理了以下内容为您解答，希望能够帮助你。
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河北是我国十分重要的城市，由于紧靠北京，工作机会十分的多，相应的劳动纠纷也就更多了，所以，出现纠纷的时候劳动关系的认定就十分的重要了，合法的认定有助于双方实现自己的合法权益。下面就由律盾的小编为大家介绍河北劳动关系怎么认定。
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员工与单位之间存在事实劳动关系，双方也可能会就这种关系受到一定的伤害，作为单位要能够做到防范于未然，提前了解相关的风险防控的知识，那么，单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？跟着律盾小编一起来议论下。
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在工作中，如果因为意外而发生了安全事故，严重一些的造成了身体伤残，和单位还保留了劳动关系，但是因为身体原因而无法继续工作的，用人单位就会按月发放津贴。那么保留劳动关系伤残津贴如何发放，有哪些法律规定？律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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劳动关系是众多社会关系中的一种，所以对于劳动关系的认定我们应该要清楚其中的模式。劳动关系包括：劳动关系建立，劳动关系终止，劳动关系解除等，这些关系的构成是需要员工和公司双方参与的。那么劳动关系终止还是解除如何认定?下面就让律盾小编为大家详细的讲解。
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