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劳动关系
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在工作关系中，有的属于劳动关系，有的属于劳务关系，有的属于雇佣关系，还有的属于承接转包关系，那么转包中没有劳动关系能否认定工伤，律盾小编通过你的问题带来了“转包中没有劳动关系能否认定工伤”的内容，希望对你有帮助。
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做工程这块的，很多的人都认为都是劳务关系，其实也是有劳动关系的，这个要看是不是有劳动合同和员工有没有在工作中遵守公司的规章制度，那么工程外包的劳动关系是如何的。律盾小编通过你的问题带来了“工程外包的劳动关系是怎样的”的内容，希望对你有帮助。
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劳动人民的权益受到国家的重视，从刚刚谈起劳动到签订劳动合同都是受法律的严格保护的。今天，律盾小编为我们带来的法律知识是关于劳动关系建立的确定条件什么，从参加劳动的那一天其就建立了劳动关系吗？请看以下律盾小编带来的解说。
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现在这个社会上事实劳动关系合法地位，那么确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。那么事实劳动关系的认定及其法律后果是什么?下面就让律盾小编为大家详细的讲解吧。
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农民工因为工作性质的原因，工伤是比较容易发生的，而有时候用人单位却不想赔偿，这时候就需要打官司，但是由于农民工在诉讼中面临高昂律师费问题，就想申请法律援助，那么这种做法可以吗？律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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一些人与单位的劳动关系发生变更了，但是工作的地点、工资等等并没有发生变化，自己每天还是正常的上班、下班，每个月到了发工资的日子里还是拿到了工资，那么，劳动关系变更工作地点薪资不变的情形有哪些？律盾小编给你提供一些意见。
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解除劳动关系是有条件的，特别是一些哺乳期的妇女，这个是不能进行辞退的，一旦辞退就需要赔偿经济补偿金，当然还有其他的情况也会赔偿的。律盾小编通过你的问题带来了“哺乳期解除劳动关系经济赔偿金”的内容，希望对你有帮助。
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劳动关系是用人单位和劳动者建立的一种社会关系，除了劳动关系外，还存在一种用工关系是劳务关系，在现实生活中存在很多的劳动外包公司，那么外包双重劳动关系是什么,有什么好处?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者在工作的时候没有跟单位签订劳动合同的关系，结果在工作中受伤了就遇到了单位不承认跟自己劳动关系的情况，导致他们无法顺利的去申请工伤赔偿，那么，工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定吗?下面律盾小编为你详细介绍相关知识。
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在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。那么事业单位编制双重劳动关系是什么?下面就让律盾小编为大家详细的讲解吧。
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