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劳动关系
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雇了一个工人给自己工作，在工作的过程中该工人不小心受伤了，雇主将该受伤的工人及时送到了医院里面治疗。但是，此时雇主也非常忐忑，因为自己真的没有钱支付这笔医药费，那雇工受伤雇主实在没钱怎么办?律盾小编做了有关介绍，您可以看一看。
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在一些公司里面上班的时候，有的员工是通过劳务外包公司进去的，这种劳务外包公司一般是要求劳动者和劳务公司签订合同，而和所在企业工作是没有劳动关系的，那劳务外包后企业需要给劳动者买社保吗，律盾小编整理了以下相关的法律知识，希望对你有所帮助。
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外包公司在往企业运送员工的时候，一般来说员工签的合同是直接和外包公司签的，而不是和目前工作所在地的公司签，保险这些也不是由工作地点的公司投保，那劳务外包员工受伤由谁负责，律盾小编整理了以下相关的法律知识，希望对你有所帮助。
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劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。劳务关系也被叫做民事雇佣，劳资双方的权利义务及法律关系适用《合同法》的相关规定，权利义务关系主要是靠双方约定。那么，怎样能证明存在劳务关系呢?下面律盾小编为你解答，希望对你有
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法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要的有哪几种呢，相关的法律规定是如何的。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，律盾小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。
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现代社会不仅仅只是存在着劳动合同关系，还有其他雇佣关系的存在。那么，雇佣关系的法律规定有哪些呢?如果您不是很清楚，接下来，律盾小编就为大家就雇佣关系的法律规定有哪些进行相关讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。
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雇佣关系有时也挺复杂的，在雇佣中，会受伤也是在所难免的，在受伤后，是不是属于工伤呢。今天，律盾小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。
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如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是一种劳动关系，如果是雇主雇佣雇工从事劳务的，双方当事人是一种雇佣关系，这两种法律关系是完全不同的。有的朋友就会疑惑，雇佣关系的认定条件是什么？下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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我们知道，在雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主是需要承担赔偿责任的。那么，雇佣关系伤残有哪些赔偿项目呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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实际生活中，存在大量的雇佣关系，雇佣关系是一种平等的关系，双方约定由一方提供劳务，而另一方支付报酬。通常在雇佣关系中发生的纠纷是按照民事争议来处理的。那要是在雇佣关系期间受伤的话，雇佣关系的赔偿标准是怎样的呢?今天，律盾小编将为大家带来对这个问题详细的解答，具体内容请仔细阅读下文。
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