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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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工伤后这个解除劳动关系的一般是不可以的，需要赔偿员工的损失，工伤后员工还是有处于虚弱期，有的公司就是怕员工再出现什么事情公司又要出钱而辞退员工。律盾小编通过你的问题带来了“工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以吗”的内容，希望对你有帮助。
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劳动关系与劳务关系是有所不同的。劳动关系可以看做是用人单位与劳动者的关系。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人。接下来就跟着律盾小编为大家整理相关资料。以供大家阅读。
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对于公司来说，不是每一个项目都能够独自承担的，所以说，大多数的公司都会选择通过承包的方式来将业务进行分包，以保证业务的顺利完成，那么承包人与公司存在劳动关系吗？律盾小编为您整理了以下相关内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮助。
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工资是对劳动者的肯定，当然每个人的工资也是有所不同的，这是根据每个人的能力而来的。但是有些公司会出现拖欠工资的行为，行为一般是不允许存在的。下面就由律盾小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。
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在平常的生活工作中，我们知道有部分人在事业单位进行工作，事业单位由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。而且社会中的事业单位种类也非常多，包括了教育事业单位，科技事业单位，文化事业单位等等。那么事业单位工作经历如何认定，下面律盾的小编为您整理了相关内容，来为您解答
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在日常生活中，我们都知道对于一些人们来说，为了更好的生活就会寻找适合自己的工作，那么在工作过程中就会形成一些劳动关系，还有雇佣关系，那么雇佣关系和员工劳动关系是指什么区别，下面就由律盾小编为大家来一一解释一下。
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当劳动者在用人单位工作期间，基本都是签订了劳动协议的。如果公司发生了破产员工就要进行相应的劳动转移，这是需要走一个程序。那么公司破产劳动关系转移有哪些？很多人都不清楚。下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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劳动关系的处理可以说的比较简单的，也可以说是比较复杂的了。劳动关系如果不能自己解决的。则可以通过申请仲裁的方式进行解决。如果仲裁也不可以进行解决的，可以提起诉讼。下面就由律盾小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。
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很多建筑施工企业在进行工程施工的时候，往往是与包工头合作，由包工头负责招募建筑工人进行施工，由于包工头是属于个人，一般不具备用工主体资格，那么建筑企业的劳动关系认可是怎样的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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现今社会中有很多的临时工存在，他们和正式工有很大的区别，连带的就产生了很多的法律问题，很多时候他们的权益得不到保障，所以当临时工发生法律问题时，特别是合同违约问题，该怎样解决呢，现在就由律盾小编来为大家介绍一下吧。
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