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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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劳动纠纷时有发生，很多人遇到过这样的情况，在劳务纠纷的案件中，用人单位为了逃避民事责任，避免支付劳动者经济赔偿，往往会以与受伤者不存在劳动关系为理由拒绝给予赔偿。那么法院会根据双方提供的证据来判断是否存在着劳动关系。确定劳动关系之后怎么分配举证责任?律盾小编为您解答。
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劳动行为，发生在我们生活中的每一个角落，无论我们在哪里，劳动关系都是显而易见的，并且我们每个人都极有了能解除到劳动关系的发生，那么，我们也应该了解到在我们劳动关系发生后，我们的追诉期是多久？律盾小编整理了劳动关系追诉期是多久的内容为你解答疑惑。
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确认劳动关系对解决劳动争议是非常重要的，劳动争议的解决需要确定争议的主体资格，而确定劳动关系就是确认纠纷的主体资格，那么劳动关系的认定司法解释是怎样的,其法律特征是什么?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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现在很多女性年满50岁就会退休，而男性50岁是没退休的，那么年满50劳动关系劳务关系是哪一种，如何区分劳动关系和劳务关系，劳务关系是怎样的，律盾小编通过你的问题带来了“年满50劳动关系劳务关系是哪一种”的内容，希望对你有帮助。
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劳动者在公司工作了却不被单位给承认，无法拿到工资或是有被公司克扣工资的行为，在这时候劳动者需要去确认自己的劳动关系，证明公司的做法不合理，那么，确认劳动关系证据不足怎么办?律盾小编详细告诉你有关知识。
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尽管目前越来越多的职工已经意识到利用法律武器维护自己的合法权益，但是还是有一部分职工对劳动关系不太了解，比如说一些非公企业的职工，那么非公企业基本情况及劳动关系现状及存在的问题有哪些呢?律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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员工为用人单位工作，但用人单位却没有签订合同的时候，对于劳动者而言这是非常危险，因为对方可能不承认双方存在的劳动关系的，劳动者必须要自己去收集证据，那么，劳动关系如何证明的证据有哪些？律盾小编详细告诉你有关知识。
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劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。那么劳动者到哪里去确定劳动关系，下面律盾的小编为您整理了相关内容，来为您解答。
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我国的法律在尽量的完善，特别是劳动法这方面，保护劳动人民的权利还是很详细的，那么国企干部劳动关系适用劳动法吗，我国《劳动法》的适用范围有哪些，律盾小编通过你的问题带来了“国企干部劳动关系适用《劳动法》吗”的内容，希望对你有帮助。
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劳动者没有跟单位签订劳动合同，结果不被单位承认彼此有劳动关系，在遇到单位侵权的时候需要先去证明彼此关系是存在，之后再能够追究单位的侵权问题，那么，证明劳动关系社交软件证据可行吗?听听律盾小编给出的具体意见。
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