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签订劳动合同
- 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
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在合同签订的时候，有时候会出现合同内容写错的情况。为了方便签订就会出现直接划掉的情况，那么在这时候我们需要弄清楚的一点就是是否可以进行划掉，在法律上有没有法律效力。下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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在正常情况下，劳动者在还未入职前就会与用人单位就在工作期间的权利义务关系达成一致后，拟定劳动合同。在这种情况下，公司一入职就签合同就会方便许多，但若劳动合同中的内容各事项不是双方协商确定的，那么入职合同签订需要注意的事项包括哪些针对这一问题，律盾小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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劳动合同到期之后不续约的话，单位可能需要给劳动者相应的经济赔偿，在劳动法里面对于合同到期赔偿的内容也有做相关的了解。劳动者在面对合同到期之后都希望能够获得相应的经济赔偿。律盾小编告诉我们要看实际情况。
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在自己就任公司比较高端的职位的时候，那么有可能公司高层会和自己签订保密协议，那么关于这个保密协议是不是有法律效力规定？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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跳槽这件事也是一种时尚，从这个单位跳到另外一个单位，有的人非常享受这种给自己的不断挑战和新鲜感。从单位的角度不管你之前干的怎么样，都会把你当个新人一样对待。工资待遇也要重新考量。那么入职时要求提供工资单是否合法？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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通常在我们找工作时都要准备面试，也就是当公司的面试官对我们有初步了解后且满意，就算是面试成功，然后还需要签订一系列的合同办理一些手续就可以入职。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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一些单位在招聘员工的时候会告诉员工在上班报到的时候需要交纳一部分的押金。这是为了如果员工在工作期间有违约的情况发生时，押金会做为违约金扣除掉。那么未入职员工违约金是否应该缴纳呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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现代社会的劳动者更换工作已经不是什么少见的事，很多求职者在入职后不到一个月的时间里，就会因为公司不适合自己或者自己不适合公司的企业文化或工作氛围而提出离职，但是在离职之前，已经正常上班出勤的工资应该如何计算，还需要明确，以下是律盾小编为你整理的相关内容，将介绍新入职未满一个月工资怎么计算?
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在现实社会中，我们都知道越来越多的员工被公司聘请工作时，一般都会签订一份劳动合同。劳动合同不仅可以约束公司和员工的行为，为了可以维护我们的合法权益，有时公司可能要和员工重新签订合同，对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关重新签订劳动合同日期是否合法，希望分享的内容能够有所帮助。
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在劳动合同期间有些人遇到了公司跟自己谈论合同变更的事情，比如合同里面的地点或是工资等等就变更了，跟过去不一样。很多人会觉得这时候自己的劳动合同已经发生了改变，就等同于续签了。下面律盾小编为你详细介绍相关知识。
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