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签订劳动合同
- 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
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从单位入职不满一个月想要离职的劳动者也有，主要是因为这部分的劳动者在单位工作的时候，觉得新工作自己不能够胜任、工作的环境不符合自己的预期等等。不管是什么原因要离职的劳动者都希望能拿到工资。律盾小编做了有关介绍，你可以看一看。
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现实生活中，我们都知道用人单位雇佣员工的时候可能需要签订劳务合同的，那么对于船员来说，在签订劳务合同应注意什么呢?相信许多人都想知道这样一个问题，下面就由律盾的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系拓，就需要签订劳动合同，而劳动合同是非常重要的，在实践中用人单位不签订劳动合同的要承担责任，那么未签订劳动合同如何索取补偿？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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新入职到单位里面的员工，往往有很多不懂的地方，也因为不熟悉而容易被单位或是其他的劳动者给欺负。有些劳动者发现自己的权益也被他人侵害了，其实在面对这种情况的时候是可以通过劳动法来进行保护。律盾有更多知识，欢迎浏览。
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劳动者为用人单位提供劳动服务的时候，用人单位要依据劳动合同法的规定支付职工工资，而工资的计算是有规定的，一般是以工作时间为计算标准，那么入职工资单的计算方式到底是怎样的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实社会中，我们都知道关于劳动合同的签订，就是为了保障劳动者的基本利益。但有时一些公司往往不会让劳动者签劳动合同，一直拖着。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关未签订劳动合同由谁担责，希望分享的内容能够有所帮助。
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在入职到新公司的时候，有些劳动者发现该公司有“入职不满7天没有工资”的规定，也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话，用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。律盾小编介绍了相关内容。
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依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时候，就需要签订劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的，否则要承担相应的责任，那么入职不到半年被辞退有没有补偿？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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入职到公司还没有满一年，在看到其他的同事都有年假休的时候，该劳动者也想要去休年假。他们觉得休年假是劳动法的规定，自己跟单位要求休年假是符合劳动法，如果单位不给自己休年假则不合法。律盾小编做了有关介绍，你可以看一看。
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对于劳动者在新的用人单位时，一般都有一个试用期之后才能正式入职。那么，作为劳动者就需要清楚试用期与入职之间的区别，这样才能更好的利于自己在职场中生存。对于这个问题，律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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