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签订劳动合同
- 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
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在现实当中不管是人力资源面试,还是我们找工作都必须要面对这个问题:离职原因。实际工作中往往有许多人很多会选择在没有辞职前找到下一家新单位。但是这会产生问题因为一旦被新单位录用有的新单位会要求马上入职。那么在原单位还没辞职能入职吗?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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员工在入职的时候一般会对公司进行一个全面的了解，并且还应当签订相应的合同，办理入职手续，规定入职的一些内容。那么，如果员工在入职之后会造成员工对公司的认定不妥的原因有哪些？下面就由律盾小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。
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随着我国生活节奏的加快，越来越多的人患上焦虑症，其中，入职焦虑症更是困扰着许多新入职的员工。但是，关于入职焦虑，许多人都不太了解其表现或者应对办法。有人会问，患上入职焦虑症怎么办？针对这一问题，律盾小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助
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在生活中工作中，我们曾经签过许多的工作合同，每个合同都都不一样，那么按照法律的规定，临时工协议能签多久当事人对于临时工协议有没有一定的认识很重要。正确的认识才能更好的签署临时工协议。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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在现实社会中，我们都知道现在越来越多的人开始注重“劳动法”这一方面的内容，尤其是现在一些劳动者在工作中受伤的情况比较多。因此，大家也越来越关注关于工伤赔偿的相关制度，对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关打工者受伤却未签订劳动合同该如何处理，希望分享的内容能够有所帮助。
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在很多时候，我们可能会在公司工作，那么如果我们和公司已经谈好了要入职的话，但是公司之后拒绝应该怎样进行处理？我们是否可以要求公司进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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目前很多的单位都会提出要给劳动者试工的要求，劳动者必须要先经过试工，看看是否能够胜任工作之后，用人单位再决定是否继续录用。但是有些劳动者在试工十天了之后，发现这份工作跟自己想象中差异很大而要离职。更多相关知识，请您阅读律盾内容。
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劳动者自己在公司工作的时候都是要签订劳动合同的，这个劳动合同可以签订固定期限和无固定期限的合同。合同是会到期的，那么什么情况下劳动合同期限可以顺延期限？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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在我们生活中，我们知道在劳动者与用人单位确定劳动关系后，会通过签署劳动合同的方式来确定双方的权利义务关系。在入职后，一般需要按照流程办理入职手续，才能正常上班，但有些用人单位不会立即让职工办理入职手续，那么入职手续如何办理，没办理入职就让去工作合法吗？对此下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮
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入职一天工作之后，有些劳动者并没有等到用人单位跟自己签订劳动合同，在这种情况下很多的劳动者会觉得没有安全感，也觉得单位不跟自己签订劳动合同是属于不合法的情况，要求单位给自己签订劳动合同。看看律盾小编收集的资料。
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