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签订劳动合同
- 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
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在我们求职的道路上，特别是才进入职场的年轻人经常会遇到一些公司需要收取押金的情况。但是我们需要了解清楚在国家的相关法律上公司入职是不需要押金呢？这点大家一定要清楚，下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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用人单位在招聘新员工时，要对员工的基本情况进行相应的了解，求职者也要将个人情况向招聘单位如实报告。如年龄、学历、婚姻情况等的内容。那么，隐瞒怀孕的情况下用人单位能否辞退劳动者呢?律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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很多人在找工作的时候都会多多少少遇到过这样的情况，找到工作入职后发现跟想象中的不一样，对工作不满意，想离职又发现入职才一个月左右，是什么样的原因导致入职一个月就离职?下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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如果自己在进入公司上班的时候，就能单位和自己约定的签约奖金的话，这种情况如果最后没有入职成功，这个奖金还要不要进行退还？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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劳动者找到了一份新的工作，也跟用人单位谈妥好了具体的条件，劳动者也在单位办理了入职合同等等。在办理入职之后，劳动者觉得自己不继续上班也是可以得了，就打算暂缓一段时间再上班，先休息一阵子。律盾小编为你仔细讲解。
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入职协议劳动合同这两个是一回事吗一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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在现实社会中，我们都知道随着经济的不断发展，小企业也越来越多。由于小公司的规模小、制度不完善以及人员流动性大，小企业大多数不和员工签到劳动合同。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关小公司能否不签订劳动合同，希望分享的内容能够有所帮助。
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在现实社会中，我们了解到目前不仅出现有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况，也有员工可能不愿意签订劳动合同的情况。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关员工不愿意签劳动合同的话，该如何处理。希望分享的内容对各位有所帮助。
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入职到新单位之后，大部分劳动者都会先经历一段试用期，而很多人都会将入职与试用期联系在一起。其实入职跟试用期之间是存在比较大的区别，不是要将入职马上跟试用期联系在一起，要能够懂得区分。律盾小编介绍了相关内容。
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员工入职当月单位并没有跟他签订劳动合同，而是等劳动者工作了一个多月，单位对于劳动者的能力进行了考察之后，确定该劳动者是有足够的能力之后再跟他们签订劳动合同。而劳动者认为单位的做法不太合理。律盾有更多知识，欢迎浏览。
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