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我们知道，在用人单位的时候是需要支付劳动者相应的经济补偿金的，那么要是在劳动者主动解除合同的情况下，用人单位是否也要支付劳动者经济补偿金呢?现在，律盾小编和大家就这个问题为您具体分析。
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在解除情形中，用人单位和劳动者都是可以解除合同的，只是双方在解除合同的时候需要遵守的规定不一样，时候需要支付相关违约金的规定也不一样。下面，律盾小编为您解答劳动者提前解约应支付违约金是否合法的问题。
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三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定，而劳动合同则规定了劳动者对从事的具体工作和福利待遇等权利义务的约定，内容更具体，更能保障劳动者的权益。由于三方协议不受劳动合同法的保障，容易在试用期期间产生
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经济补偿金有没有上限?高工资员工的经济补偿金有上限，他支付经济补偿的年限最高不超过十二年，不超过职工月平均工资三倍的数额支付。还有哪些不能列入经济补偿金基数的范围等，接下来由律盾小编为您详细介绍。
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劳动者在刚入职的时候往往会先于用人单位之间就劳动时间、内容、工资等作出一定的协商，然后签订一份。但是对于很多人来讲，他们都不是很清楚法律上对劳动合同是如何定义的，更加不清楚劳动合同应该有哪些条款。下面律盾小编就来为大家详细介绍一下劳动合同应该具备的条款内容，欢迎阅读。
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当我们的劳动者完成了规定的工作就应该得到满额的报酬，但是在遇到未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议时应如何解决呢?如果想要了解更多这方面的法律知识，请看下面律盾小编特别为大家收集整理的资料。
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劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同，现实中不少劳动者只是在签订时大概看了一下劳动合同的内容，他们根本不清楚劳动合同中应当有哪些条款。那么究竟劳动合同应具备哪些条款?劳动合同中有哪些注意事项?下面我们随律盾小编一起来了解一下相关知识。
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劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。那么要怎么看懂和签订好劳动合同呢？律盾为您介绍。
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律盾小编在本文介绍了关于劳动者的单方解除权是什么的内容，并提供了相应的法律常识，希望对此问题有疑问的朋友能带来帮助。
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如今的劳动合同都是有期限的，也有很多单位在劳动合同到期后不续签劳动合同。要是劳动合同到期后，不续签劳动合同有经济补偿吗?不续签劳动合同可以获得哪些补偿呢?律盾小编为您介绍不续签劳动合同的相关知识。
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