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工伤认定
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在现实社会中，我们了解到根据受伤情况不同，也会有不同的状况，本人是不肯能在自己去做工伤鉴定的。还有一些比较严重的伤，骨折，昏迷等等。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关什么人可以做工伤鉴定？希望分享的内容对大家有所帮助。
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在现实生活中很多劳动者上下班都是乘坐车辆的，而依据工伤保险条例的规定，劳动者在上下班的过程中出现交通事故，是属于工伤的情形，那么上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是什么样的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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对于很多一线劳动的职工而言，在工作岗位上受伤也是比较普遍的。按照工伤保险条例规定，单位申请工伤认定的，应该在职工受伤后一个月内向当地社保机构提出。而很多时候，职工受伤情况比较严重，需要入院治疗。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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现实生活中，从事高危职业的劳动者并不少，因此劳动者在工作中工伤事故时有发生，这时就应该及时进行工伤认定，而认定机构得出鉴定结果后，是需要上面盖上工伤认定专用章的，那么工伤认定专用章的职责是什么呢？下面就由律盾的小编为您解答。
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在现实社会中，我们发现劳动者与用人单位若是存在着劳动关系，在进行工伤认定后就可以可获得工伤赔偿。在进行工伤认定时，肯定也是得提交一些相关证明材料的。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关什么是工伤认定，在工地上受伤如何申请工伤认定。
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实际生活中劳动者在工作过程中受伤后，经过相应的鉴定之后是可以认定为工伤的，并且根据鉴定结果来获得相应的赔偿。一般工伤的认定是在具有劳动关系的前提下，那工伤认定两次，能否索赔两次，下面律盾的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
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我们知道在员工在受伤之后可以上报公司进行赔偿的，而很多的用人单位肯定不会主动承认员工工伤这样的事情的，所以员工个人在遇到这种情况的时候，就必须要方方面面都要注意收集证据。比如说在医院治疗期间或者其他时间，自己有和用人单位主要负责人的相关通话记录的话，要注意保存通话记录作为证据，通话记录可以作为工伤认
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劳动者出现工伤后，用人单位是有义务为劳动者申请工伤的，而在实践中，有些用人单位不仅不为劳动者申请工伤认定，还会障碍或者者申请，那么公司不想申请工伤认定该怎么办?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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炎炎夏日，很多劳动者在环境恶劣的情况下工作，可能会中暑，在有些情况下可以构成工伤。那么，中暑工伤认定条件有哪些呢?如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由律盾的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。
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企事业单位职工在工作过程中不幸遭受身体伤害，申请工伤赔偿的第一步是申请工伤认定，在现实中，由于担心经济成本负担过大、对行业声誉及安全生产考核造成不良影响，少数不负责任的单位申请工伤认定后推翻已有结论，遇到这种情况时，职工应该怎么样才能保护自己的合法权益下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解
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