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工伤认定标准
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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我们知道，工作上室难免受到伤害的，当我们受到工伤时，我们可以进行工伤认定，确定是否构成工伤事故，这关系着日后对事故的处理方向。有很多人不清楚做工伤认定所需的材料，下面我们将就通常工伤认定要什么资料？这一问题进行讲解，下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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依据我国《工伤保险条例》的规定，当职工出现工伤的时候，可以申请工伤的认定，工伤认定后，职工就可以获得工伤保险的赔偿，所以工伤认定是很重要的，那么对于工伤认定有异议该怎么办？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实社会中，我们了解到工伤鉴定比较常见，而造成工伤的原因有很多，具体的原因有的时候很难辨别。根据认定的结果进行赔偿，确保当事人和其家属能够得到适当的经济补偿。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关疾病死亡工伤认定该如何进行。
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我们知道职工不幸遭遇工伤事故后，我们工作单位就会向有关机构申报工伤，如果顺利的话，半个月后职工可以拿到工伤认定书。之后就要进入工伤赔偿程序了，这涉及到医疗费用赔偿及工伤待遇等。那么工伤认定后关于医治疗费用报销项目有哪些？下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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申请工伤认定，劳动者有相应的举证义务，证明发生工伤，那么申请工伤认定举证具体内容有哪些，关于工伤认定的时限是多久的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于工伤认定的时限是多久的法律知识，供大家学习参考。
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我们知道在工作期间如果劳动者因为工作原因人身受到了损害的，也需要先做出工伤认定之后，才能按照工伤事故来进行处理。而通常都是由所在用人单位申请进行工伤认定的，那么要是单位拒绝做工伤认定怎么办?对此下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在工作上，我们经常可以看到由于工作而产生伤害的事情发生，但是作为一名被雇佣的劳动者，当为用工单位提供劳务服务时发生磕碰导致伤残是可以申请补偿的，这是劳动者的权益。不过在这之前您要先进行工伤认定，那么我们作为个人去哪里申请工伤认定?对此下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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我们都知道，发生工伤需要进行工伤认定。那么，工伤认定有时间的限制吗进行工伤认定需要具备哪些条件呢如果您对此同样感到十分好奇或困惑的话，那就看看下面由律盾的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。
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在我国，明确规定了在职员工工作期间凡是因为工作缘故受伤的都算是工伤，经过有关部门的工伤认定之后，可以依据相应的认定报告书从公司处获得应有的赔偿。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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在工厂里面工作劳动者受伤了，为了得到工伤保险的理赔，劳动者需要先去做个工伤认定。但是在做工伤认定的时候劳动者却遇到了工厂不给于配合的情况，由于它们不配合的关系自己工伤认定申请不成功。看看律盾小编收集的资料。
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