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劳动关系
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在现实生活中有些用人单位不想主动辞退劳动者，但有想劳动者离职的，会对劳动者进行劝退，但劝退劳动者时，劳动者一般会要求赔偿的，那么被劝退的离职补偿金如何计算的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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每个公司都会有人事管理部门，人事管理部门负责企业人事的管理，如职工的招聘、解除劳动合同、职工培训等，公司解除劳动合同要符合法律的规定，那么公司人事能不能口头通知辞退的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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不我们都知道，在我国不管是任何人想要维护自己的合法权益，运用法律手段都是最为有效的途径，当然想要运用成功的必须提供相关的证明材料来证明自己权益受损，那么辞职信拍照留证据有用吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实生活中劳动者变换工作是比较频繁的，特别是年轻的劳动者，在一家用人单位工作10年以上是比较难得的，有些劳动者工作的时间甚至会更长，那么工作20年如何做离职才能有补偿金？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中用人单位解除劳动合同的情形是非常多的，而用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同后，劳动者是有权请求经济补偿的，那么离职员工的经济补偿金应如何计算?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是需要对劳动者进行经济补偿的，经济补偿一般是按月平均进行计算的，但月平均工资是有一定标准的，那么离职补偿金的月平均工资如何计算?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，解除劳动合同要向劳动者进行经济赔偿，那么中途离职过补偿金如何计算？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国社会保险法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位要为劳动者购买社会保险，而有些用人单位是不购买社保的，那么离职了公司从未缴纳过社保经济补偿金如何计算?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位是不能随着辞退劳动者的，如果非法辞退劳动者的要承担相应的法律责任，最主要的责任是支付经济补偿，那么被迫离职经济补偿金如何计算？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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竞业限制是对签订竞业限制协议劳动者就业时的限制，签订了竞业限制协议后，劳动者不能到与用人单位有竞争关系的企业工作，而用人单位要支付经济补偿给劳动者，那么竞业限制的经济补偿金怎样界定？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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