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劳动关系
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在上班的时候有些劳动者被单位口头通知辞退了，在被单位口头辞退之后，劳动者觉得单位的举动让自己丢失了稳定的工作跟经济来源，让自己成为失业人员之一，而且是在自己没有任何准备下，于是要求单位补偿。跟着律盾小编一起来议论下。
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近几年以来随着法律制度的不断完善，法律对于人们方方面面的保护和保障也开始变得越来越细致，对应来说暴力行为也开始分为硬暴力和软暴力，而有的情况下，软暴力造成人格和尊严受伤，可能带来的后果更为严重，那么软暴力逼迫员工辞职的方式有那些、律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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劳动者离职的要办理离职的手续，离职手续对用人单位来说是非常重要的，办理离职手续后，用人单位要一次性付清劳动者的工资，并且出具劳动关系解除证明，那么离职手续一定要本人亲自办理吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者辞职的情形是非常多的，劳动合同法规定，用人单位离职的要提前30天通知用人单位，30天后解除劳动合同，而有很多劳动者是想提前走的，那么辞职后想提前走如何处理?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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员工被单位口头辞退了，说员工在工作的时候浑水摸鱼或是其他的原因，员工要求单位给证据证明自己在上班的时候有犯这些错误，但是单位却没有提供这些证据，员工认为单位辞退不合理而要举报。律盾小编介绍了相关内容。
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现在社会上大部分人为了养活自己和家人都必须有一份工作，虽然工作有着好坏之分，但是劳动者的权益却不分上下的受到法律的保护，而如果有一些非常荒诞的理由就将工人辞退的行为是法律不允许的，那么工头辞退合法吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者要离职的，可以提前三十天通知用人单位，而用人单位解除劳动合同的，也要提前通知劳动者，如果是非法辞退的，还需要对劳动者进行赔偿，那么提前30天辞退员工能不能口头告知？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中用人单位辞退劳动者的情形是非常多的，用人单位辞退劳动者的，就需要提前通知劳动者，但辞退劳动者的，要对劳动者进行经济赔偿，那么企业口头通知辞退员工有没有效力？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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部门领导在吩咐员工做事情的时候，可能因为实际的情况彼此发生了口角，员工顶撞了部门领导。面对此很多部门领导都无法接受，于是就口头上辞退了员工。而员工认为部门领导是没有资格辞退自己的。听一听律盾小编给出的详细讲解。
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在双方签订了雇佣合同后却又将劳动者给解雇了，劳动者在知道自己被用人单位给解雇了之后，认为对方的做法是违反了法律规定的，于是就想要求对方给自己相应的经济补偿，用来弥补自己的损失。律盾小编详细告诉你有关知识。
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