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劳动关系
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在公司工作的员工都是需要签订合同的，这是双方能够保护自身权益的一种方式，如果在公司工作的员工没有签订合同，在离职的时候是否需要提前进行告知？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，律盾小编整理了以下的内容。
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一般在签订了劳动合同之后，劳动合同里面都会规定双方的劳动合同期限，如果有劳动合同的期限那么可以在到期之后终止劳动合同，那么在终止之后是否有经济补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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在现实生活中用人单位辞退劳动者的情形是非常多的，用人单位辞退劳动者要符合劳动合同法的规定，非法辞退劳动者要进行经济赔偿的，那么哺乳期口头辞退能不能要求经济赔偿？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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随着经济下行的压力越来越大，很多企业经营都出现困难，而企业为了缩减成本，往往会采取裁员的方式，而裁员就是解除劳动合同，解除劳动合同要通知职工，那么老板口头辞退员工有没有效的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在公司工作的时候必须要签订劳动合同，而且大多数的员工在入职体检完成之后就需要签订了，在签订合同之后，如果能有的员工不满足公司的条件，第2天就不干了，是否可以？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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用人单位是可以辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者要符合劳动合同法的规定，并且要提前通知被辞退的劳动者，辞退劳动者就是解除劳动合同，那么公司口头辞退能不能要赔偿的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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员工被单位口头辞退之后，觉得非常没面子，也觉得单位领导口头辞退是真的，于是第二天就没有去上班了。人事部在知道员工没有来上班之后，就打算以该员工擅自离职进行处理，不知道这么做是否正确。听一听律盾小编给出的详细讲解。
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劳动合同是劳动关系重要的证明，用人单位辞退劳动者的，就是解除劳动合同的行为，在实践中有些用人单位会口头通知解除劳动合同，那么在正规公司口头解雇算不算是辞退的行为？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者达到一定的年龄或者提前退休条件的，就可以办理退休手续，退休人员解除合同有经济补偿吗？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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劳动者在工作的时候因为单位的打压，导致自己工作一直不开心，受不了的劳动者就打算辞职。但是劳动者认为自己辞职很大一部分的责任是公司造成的，现在自己辞职的话公司肯定是要给自己经济补偿。关注律盾，了解更多知识。
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