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劳动关系
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依据劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，用人单位要给予劳动者相应的经济补偿，劳动合同法这样规定的目的是让用人单位不能随意解除劳动合同，那么给足补偿金还不离职如何处理?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者因自愿离职的，依据劳动合同法的规定，劳动者是可以获得一定经济补偿的，例如用人单位违法解除劳动合同，用人单位拖欠工资造成劳动者离职等情形，那么离职补偿金工作未满12个月如何计算?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位要与劳动者签订劳动合同的，而签订劳动合同时一般要约定合同的期限，有些劳动者在劳动合同期限内会提出辞职，解除劳动合同，那么签了合同第二天不干了公司会不会告我？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位在一定条件下，可以解除劳动合同而不需要进行赔偿，而用人单位解除劳动合同的，要提前通知劳动者，有些用人单位会口头的方式通知，那么单位辞退员工口头协议有没有效？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期不符合录用条件的、严重违反单位制度的、被追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同要出具证明，那么口头辞退能不能拿到补偿金的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中用工的方式是比较多的，全日制用工的，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而非全日制用工的，可以订立口头用工协议，那么非全日制合同能不能口头辞退员工的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在我国法律规定当中，任何一个公民都有着自己独有的权利中包括了法律规定的每一个公民都有的人生基本权利和公民自己所独有的权利。所以这也使得我们在见到一些权利时，往往并不知道其含义以及代表着的意义，那么代位权和撤销权什么意思？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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现在社会对于寻找工作的具体流程许多人应该都不陌生，可以说大部分的正式员工在入职时都需要与相关的企业单位签订劳动合同，而如果想要解除劳动合同的也必须按照法律规定的来进行辞职，那么辞职交接好能提前走吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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用人单位辞退劳动者的情形是非常多的，用人单位辞退劳动者的，要对劳动者进行经济补偿，而辞退劳动者的，一般要提前通知劳动者，那么口头辞退还能不能取得辞退通知金的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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一些领导在工作的时候遇到员工不听话或是员工反驳，觉得员工的做法不对于是就口头辞退员工了。员工被单位的领导口头辞退之后，认为单位领导是没有资格口头辞退自己的，这在法律上不成立。针对相关问题律盾小编做了详细介绍。
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