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劳动关系
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依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，在符合一定条件的情况上，劳动合同是可以解除的，解除劳动合同要通知劳动者，那么口头上通知辞退有没有效力的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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找工作的过程就是一个劳动者和公司之间互相挑选之后进行确认的流程，并且即使是劳动者已经和公司之间确定了劳动关系也并不意味着就是属于永久的，甚至法律规定员工可以在任何条件下提出辞职，那么员工辞职是无条件的吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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近几年以来，随着我国改革开放不断的推进工商业的发展也极其迅猛,每年都有数不清的公司企业才成立,而这些企业也分为许多的种类由国家开办的，也有私人自行开办的,这就是国有企业和私有企业,那么私有企业辞职有补偿吗?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现代社会有着各种各样劳动相关的法律来保障劳动者的权益，所以劳动者因为权益受损或者其他方面的原因选择辞职也是非常常见的一种行为，但是同样也存在劳动者并不是出于自己意愿被迫辞职的情况，那么怎么样收集被迫辞职的证据？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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员工在工作好好的突然遇到了单位领导口头通知自己被辞退的消息，在知道自己被辞退了之后，员工虽然沮丧自己丢失了工作，但是更加担心自己工作的工资是无法拿到的，于是好奇自己工资的下落。看看律盾小编收集的资料。
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近几十年我国都在不断的加大对人才的培养以及教育,毫无疑问这样的行为取得了极其卓越的成果，每年都有大量的掌握基础知识的人才进入劳动市场获得了工作，而同样也有着大量的人被开除或者辞职失去了工作，那么被开除前可以辞职吗?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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微信是我国公民非常常用的通信工具，而有些用人单位，领导安排工作的时候也喜欢通过微信安排，企业一般会建立自己的微信群，方便员工进行交流，那么微信口头辞退有没有法律效力的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中用人单位开除员工的情形是比较多的，而有些开除的原因是比较奇葩的，近日有员工因为回复了一个OK的手续遭到用人单位开除，那么员工回复OK手势被开除是不是合法能不能要经济赔偿金？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在公司工作一般都是签订的劳动合同，但是部分员工签订的是雇佣合同，那么雇佣合同是否适用于公司或者私人企业呢？在签订合同的时候我们需要将合同的哪些内容写清楚？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，律盾小编整理了以下的内容。
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在现实生活中用人单位如果经营出现严重困难的，可以进行裁员的，裁员目的是减少用工成本的支出，帮助企业渡过维关，而裁员要报劳动部门，那么裁员转岗要不要支付经济补偿金?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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