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劳动关系
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解除劳动合同是终止与劳动者劳动关系的行为，解除劳动合同要符合劳动合同法的规定，如果非法解除劳动合同的，要进行经济补偿，而有些用人单位会口头通知劳动者，那么辞退人员能不能口头告知？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位和职工都具有解除职工合同的权利，但是职工往往处于弱势一方。工会则是基于广大职工共同利益而自发组织的具有公益性质的社会团体，代表广大职工的利益，可以和用人单位谈判工资薪酬、工作时限和工作条件等。那么解除职工合同需要经过工会同意吗？下面由律盾小编为大家解答疑惑。
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在现实生活中劳动者辞职的情形是非常多的，而劳动者辞职可能对用人单位的影响是比较大的，特别是一些重要的职工，有些用人单位会对离职的劳动者进行报复，那么辞职后公司逼着干活如何处理?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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我国劳动法和劳动合同法对劳动者的利益进行保护，用人单位侵犯劳动者利益的，要依法对劳动者进行补偿，而公司裁员是需要经济补偿的情形，那么被裁员经济补偿金要如何拿？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国劳动合同法的规定，辞职是劳动者的一项基本权利，劳动者要离职的，就需要通知用人单位，由用人单位安排人员接手相关的工作，那么劳动者辞职没有书面申请能不能走?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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诉讼时效是非常重要的民事诉讼制度，用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者提起民事诉讼的，要注意诉讼时效，而诉讼时效是有中断、中止情形的，那么拖欠工资中断时效经济补偿金如何计算?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位是可以依法辞退劳动者的，辞退劳动者时用人单位要提前通知，但在实践中，用人单位非法辞退劳动者的情形是比较多的，非法辞退就要赔偿，那么单位口头协商辞退能要不要补偿的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国婚姻法的规定，夫妻感情破裂离婚如果是由一方的过错造成的，无过错的一方是可以要求过错方进行赔偿的，离婚赔偿主要是精神损害的赔偿，那么被老公骗婚能不能得到经济补偿的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的，要提前三十天通知用人单位，劳动者可以写书面的辞职报告，如果用人单位侵权的，可以在辞职报告中载明赔偿的问题，那么辞职报告要求经济补偿金如何写?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提前三十天通知用人单位，而随着企业社交软件的出现，现在很多工作可以通过社交软件实现的，那么用社交软件辞职算不算是书面辞职的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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