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劳动关系
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在司法实践中，如果劳动者主动提起解除合同的，用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿，但是，如果是用工单位提起的，用工单位将向劳动者支付经济补偿金，下面，请您随律盾小编一起来看下具体内容吧。
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随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“劳动赔偿里面的额外经济赔偿金是什么意思”这个问题及其后续问题。关于这些问题，律盾小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。
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劳动关系的解除，一直是司法实践中常见的现象，也是劳动者与用人单位都关心的焦点之一。当劳动者旷工违纪时，用人单位因此而单方是否合法?律盾小编在本文整理了相关的案例，为您提供关于用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法的参考。
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在什么情况下公司可以解除合同，关于这个问题律盾小编为你整理了一下关于这问题的资料，如果你想知道关于在什么情况下公司可以解除合同这个问题，如果你想知道，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上律盾小编的步伐一起往下看吧。
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劳动关系的解除方式会根据解除主体的不一样有不同的规定。那么，劳动关系的解除方式有哪些?劳动关系的解除需要满足哪些条件?劳动关系的解除有什么后果?律盾小编马上为大家介绍，欢迎阅读。
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企业以内部整合为由解除劳动合同的行为合法吗，律盾小编为你整理了一下关于这问题的资料，如果你想知道关于企业以内部整合为由解除劳动合同的行为合法吗这个问题，跟上律盾小编的步伐一起往下看吧。
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法律规定用人单位可以在一定条件下解除劳动合同，那要是用人单位不满足条件的情况下解除劳动合同该怎么办?下面律盾小编为大家带来的是用人单位非法解除劳动关系怎么赔偿，希望能对您有所帮助。
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解除劳务关系协议书如何写
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单位解除劳动关系怎么算补偿?很多劳动者在遇到用人单位解除劳动关系的时候，才会问解除劳动关系是否可以获得补偿?下面是律盾小编为您整理编辑的相关知识，希望能对您有所帮助。
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解除劳动关系时，获取一定的经济补偿金是劳动者的合法权益。经济补偿金补偿的金额是有一定的规定的，怎么补偿也是有规定的额，那么合同期满经济补偿金最多能领几个月？接下来律盾小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
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