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劳动关系
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通常，在签订劳动合同时，都会注明企业单方面解除劳动合同,应支付赔偿金。那么，在具体实践过程中，用人单位需要支付多少陪偿金，违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么?下面，就让律盾劳动纠纷律师来告诉你吧!
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用人单位单方面解除劳动合同,并不是所有的情况下，都需要向被解除合同的员工支付赔偿金。那么，用人单位可以单方解除劳动合同并且无需支付赔偿金的情形有哪些?下面，就让律盾小编来告诉你吧!
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近日网上流传一组图片，一美女辅警穿着警服，还浓妆艳抹的拍照发微博，人民警察本来应该是神圣的职业，结果被女子这样亵渎，该女子现在已经被辞退。接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于单方解除劳动关系什么情况下不用给经济赔偿金这方面的知识，欢迎大家阅读。
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公司开除员工的原因无非就是员工本身的问题，或是员工工作不努力之类的，那么，白领欠车费被开除，用人单位开除员工的情形有哪些呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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社会中，孕妇是受到特殊保护的，我们知道，除非有严重违纪违章的行为，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将职工开除，这时候职工应该怎么办呢?律盾小编整理了以下内容为您出谋划策。
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众所周知《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，经济补偿金怎么算呢?下面，律盾小编详细为您介绍。
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我们知道，如果用人单位违约与职工解除劳动合同，对职工造成损失，是需要支付赔偿金的。那么，如果职工是在试用期的，用人单位解除劳动合同需要赔偿吗？律盾小编整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。
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如果员工要辞职但是写明的原因是个人原因，那么可以得到公司的赔偿吗，会有补偿金吗?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
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公司想要辞退员工需要找到合适的理由，否则会引发劳资纠纷，那在辞退员工的时候需要注意什么呢?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
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对于职工病情，用人单位享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但职工隐瞒常见病情入职是否构成欺诈？用人单位能不能以此为借口解除和职工之间的劳动合同？下面，跟着律盾小编一起来看看。
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