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劳动关系
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旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。旷工是否包括提前午休外出吃饭？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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如果就“离职后能享受哪些福利”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是律盾小编整理的相关内容，听听律盾小编给出的具体意见。
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，无故辞退员工应该怎么赔偿?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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很多人在离职后重新应聘新工作时会遇到这样的问题：新公司会要求你出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系证明范本是怎样的？解除劳动关系作用有哪些？以下，是由律盾小编为大家整理的相关内容。
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在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离职员工该怎么办呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金与赔偿金有哪些区别是什么？请跟随律盾小编一起在下文中进行了解。
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劳动者与用人单位未签订劳动合同，突然被用人单位辞退，劳动者应该怎么维护自己的合法权益？律盾为您解答，欢迎阅读了解。
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如何解决单方解除合同的问题
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在生活中我们常常遇到的情况，但是要顺利地解除劳动关系并不是想象的那么简单，如果处理不当会给双方当事人带来很大麻烦。我国关于如何解除劳动关系有着明确的规定，那么到底如何解除劳动关系?下面律盾小编为大家带来的相关介绍。
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公务员的辞退包括哪些种情形?公务员的辞退包括应予以辞退的情形、不得辞退的情形两种。应予以辞退的情形主要有5种，而不得辞退的情形有4种。下面律盾小编为您详细介绍。
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