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劳动合同
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根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，
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根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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网友们在工作当中一定碰到过劳动合同变更的情况，对于劳动合同的变更是否有补偿的问题很多网友不了解，想知道劳动合同变更有补偿吗，毕竟这也关系到自己的一些经济收入。为此律盾小编搜集了相关资料供大家参考，希望对大家有所帮助。
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大家都知道，公司根据运营情况或者一些其他的原因，有的时候会发生重组，公司的名称、结构等等可能会发生一系列的变化，很多网友对于公司重组后劳动合同有疑问，想知道公司重组劳动合同如何变更，为此律盾小编搜集了相关资料供大家参考。
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我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。那么，劳动合同变更没经过本人同意怎么办呢?劳动合同变更有些什么要求呢?下面就和律盾小编一起了解一下劳动合同变更的相关法律知识吧。
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劳动合同无论是对于用人单位还是劳动者来说都是非常重要的合同，如果没有劳动合同的话，那么双方的权利与义务就无法明确，用人单位需要承担相应的责任。所以接下来由律盾小编将带来对于劳动合同订立的形式的知识。请大家阅读并了解律盾小编为大家带来的文章。
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劳动合同对于上班一族来说是再熟悉不过的合同，再踏入社会时，我们就需要对劳动合同进行详细的了解，但还是有很多人对此不是很清楚，那么，劳动合同最多能签几年呢?劳动合同的作用有哪些呢?下面跟着律盾小编一起来了解一下吧。
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劳动者与用人单位签订劳动合同便代表着劳动关系的成立，但是需要注意的是劳动者只能够和一个用人单位签订劳动合同，否则用人单位是可以解除劳动合同的。因此接下来将由律盾小编为您介绍关于一个人可以签两份劳动合同吗的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
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劳动者付出劳动，用人单位支付相应的报酬这是天经地义的事情，但是在实践中，却存在有老板拖欠工资不发的现象，如果老板不发工资，劳动者可以持劳动合同向有关单位投诉，那么，没有签劳动合同不发工资怎么办?下面跟着律盾小编一起来了解一下吧。
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