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劳动合同
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劳动者跟公司签订的劳动合同就要到期，还剩下几个月时间。劳动者在公司里工作不错，满意公司给的待遇，希望能得到跟公司续约，能留在公司里继续工作。但是，公司一直没有放出续订消息，劳动合同期限满前多久续订?看看律盾小编收集的资料。
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依据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务，签订劳动合同时，劳动合同的内容在符合法律的规定，应该包括岗位、劳动报酬、合同期限等内容。那么企业劳动合同期限最低签是怎样的？对于这个问题律盾小编整理了相关的知识，希望能够为大家解答。
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劳动合同是单位与员工达成劳动关系需签订的协议。劳动合同又分为试用期合同和正式劳动合同。实践中，一般先签订试用期合同，待试用期通过后，再签订正式合同。那签了合同用人单位不给合同怎么办?下面律盾小编就此内容为大家进行相关解答，希望可以对大家有所帮助。
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找到一份工作之后，一般情况下，劳动者会与用人单位约定试用期，用人单位会利用在这段试用期，来考核员工是否符合岗位要求，能否胜任工作。那新员工入职可以没有试用期吗?下面就和律盾小编一来看看相关内容吧。
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手机成为人们离不开的工具，手机既是生活工具，也是工作的重要工具，很多人利用手机处理很多工作问题。而有些公司为了防止上班时间玩手机，会没收职工手机，公司上班时间没收手机合不合法?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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我们进入一家公司上班，一般都会有一个试用期，试用期通过之后才是正式员工，而签订不同的劳动合同期限，试用期的长短是有所不同的，比如签订无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过6个月。那么，二次入职是否有试用期呢?下面就由律盾小编来告诉大家。
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许多劳动者甚至是已经工作很久的劳动者都不是太清楚，只要单位按时支付工资，劳动合同签没签也不管。这样只会让劳动者丧失更多的权益，对自己的安全、福利也没有相应保障。那么不签订劳动合同的法律责任有哪些呢?接下来律盾小编就来为大家解答。
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在我们进入一家企业的时候，都是会与用人单位签订劳动合同的，而这个合同一般都是固定期限劳动合同，也就是说劳动合同里面会具体约定期限。下面律盾小编为你整理了劳动合同到期续签需要提前多少时间通知的相关知识，欢迎阅读。
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现在社会上大部分人在踏入社会之后都会直接参加工作,但是有的时候即使被公司所录用，也并不意味着自己就一定适合该工作,所以一般情况下在录用之后都会有着使用期的规定,那么签订劳动合同试用期不能超过多长时间?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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劳动者跟公司签订的合同到期了，但是，公司没有提出要续签劳动合同，当时劳动者也没有想那么多，就一直在公司里继续工作。后来劳动者发现没有合同保障对自己很不公平，那公司合同到期忘记续签有补偿吗?听一听律盾小编给出的详细讲解。
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