-
劳动合同
-
我国劳动法规定，劳动者和用人单位之间一旦确定了劳动关系，就要签订劳动合同，以此保障自己劳动关系的合法性，避免自己的权益受到公司的侵犯，这样在劳动仲裁和诉讼中有法律依据。下面律盾小编为你整理了劳动合同可以更改吗的相关知识，欢迎阅读。
-
在确定劳动关系时，职工与公司之间往往需要先签订书面的劳动合同。但是在工作过程中，会出现许多复杂的情况，员工表现良好，公司会给与升职加薪的奖励，升职通知书要下达到本人，并由本人签字确认。那劳动合同的变更是怎样的呢，升职通知书签字是不是劳动合同变更呢?接下来由律盾小编带您了解相关知识。
-
劳动合同一经订立即具有法律效力，合同双方不得随意更改。企业单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。律盾小编就公司变更劳动合同变更协议书合法吗等相关问题整理了下列相关资料，以
-
在很多时候，由于竞争市场的变化，盈利的变化，公司会出现重组的情况。如果公司进行重组了，很多劳动者就不太了解是否需要变更劳动合同。那么，公司重组劳动合同需要变更吗?现在由律盾小编带大家了解公司重组劳动合同需要变更吗的有关内容，希望能给您提供帮助。
-
对于劳动合同，相信网友们肯定不陌生了，只要是工作，基本上都会签订劳动合同。但是，很多网友对于劳动合同变更不太了解，想知道单方进行劳动合同变更属于违约行为吗，这关系到自身的待遇和收入，为此律盾小编搜集了相关资料供大家参考。
-
根据我国劳动法规定，劳动者在与用人单位产生劳动关系是需要签订劳动合同的，从而明确双方的权利和义务，也更好的保障双方的权益，但是在现实生活中是存在很多不签劳动合同的情况。下面律盾小编为你整理了不签劳动合同如何赔偿的相关知识，欢迎阅读。
-
劳动合同是指用来规定企业和劳动者之间达成的劳动协议的法律文本。劳动合同对于很多人来说都不陌生，但是现实生活中有的企业和劳动者签订了劳动合同，有的则没有签订。而没有签订劳动合同的企业可能会面临着需要支付双倍工资的风险。那么这种支付双倍工资的法律依据在哪里呢?下面律盾小编就带大家来了解一下关于不签劳动
-
公司的公章、合同章、或者人事部专用印章是其内部使用章，需要经过该用人单位的授权方可使用，所以在劳动合同上加盖这些印章，才会是有效的。但是劳动者在签合同时要注意，这些章必须要经过公安机关备案，那么劳动合同可以盖合同章吗?接下来律盾小编就来为大家解答。
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担法律责任。那么没有劳动合同怎么要工资呢?接下来律盾小编就来为大家解答。
-
根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签劳动合同有效吗?接下来律盾小编就来为大家解答。
返回
顶部
扫描二维码
微信客服